Esiste un legame positivo tra la presenza sul posto di lavoro e il benessere, essendo tre o quattro volte alla settimana il numero ideale di giorni in ufficio.
Una ricerca condotta dal fornitore di spazi di lavoro flessibili infinitSpace ha rilevato che i dipendenti che frequentavano l’ufficio uno o due giorni alla settimana avevano meno probabilità di riferire il proprio benessere come “ottimo” o “buono”, con la metà (50%) che notava un benessere fisico positivo e la stessa percentuale citando un benessere mentale positivo.
L’indagine indipendente condotta su 1.210 dipendenti ibridi e completamente in ufficio del Regno Unito ha scoperto che, al contrario, le persone che trascorrevano in media tre o quattro giorni alla settimana sul posto di lavoro sperimentavano i livelli di benessere più elevati. Tre su cinque (60%) avevano un benessere fisico ottimo o buono e una percentuale simile (61%) ha riferito lo stesso per il proprio benessere mentale.
Tra coloro che frequentavano l’ufficio quotidianamente, quasi tre su cinque (59%) hanno descritto il proprio benessere fisico come “buono” e il 57% ha detto lo stesso riguardo al proprio benessere mentale.
Lo studio ha mostrato che i dipendenti che operano in spazi di lavoro flessibili hanno sperimentato livelli di benessere più elevati, con il 60% che ha avuto un buon benessere fisico e la stessa percentuale un buon benessere mentale rispetto a quelli degli uffici tradizionali che hanno riportato rispettivamente il 56% e il 55%.
Wybo Wijnbergen, CEO di infinitSpace, ha dichiarato: “Mentre le politiche di partecipazione dovrebbero rimanere flessibili per soddisfare le diverse esigenze aziendali e dei dipendenti, è importante non trascurare la relazione tra andare sul posto di lavoro e il proprio benessere. La ricerca mostra che le opportunità di interazione sociale, un senso di comunità e l’accesso regolare a spazi progettati con attenzione possono avere un profondo impatto sul nostro benessere generale.
“Più che semplicemente un luogo in cui collaborare o essere produttivi, avendo i luoghi di lavoro, le organizzazioni possono svolgere un ruolo significativo nel migliorare la salute e la felicità generale dei propri dipendenti. E se i leader intelligenti vogliono team impegnati e produttivi, la promozione del benessere e la fornitura di uno spazio di lavoro che il personale desidera visitare deve rimanere un obiettivo chiave”.
Nel frattempo, un altro studio commissionato dal London Heritage Quarter ha rivelato che il 40% degli impiegati di Londra si aspetta un ritorno in ufficio a tempo pieno quest’anno.
È emerso che le principali preoccupazioni dei dipendenti riguardo al trasloco sono le spese di viaggio e cibo e bevande, citate rispettivamente dal 40% e dal 30%. Il costo delle attività è considerato motivo di preoccupazione per il 25%, mentre il 22% ha espresso preoccupazione per scioperi e azioni sindacali.
La ricerca arriva mentre le organizzazioni aumentano la pressione sui dipendenti affinché tornino sul posto di lavoro citando problemi di produttività, con Lord Stuart Rose che sostiene che lavorare da casa sta creando una generazione che “non sta svolgendo un lavoro adeguato” all’inizio di questa settimana.
Secondo il London Heritage Quarter, il collettivo che copre quattro Business Improvement Districts che coprono Victoria, Westminster, Whitehall e Northbank, i risultati suggeriscono che i datori di lavoro hanno una dura battaglia quando si tratta di incoraggiare una maggiore presenza in ufficio perché il personale è ormai abituato alla flessibilità e alla comodità offerte. lavorando da casa.
Il suo CEO, Ruth Duston, ha dichiarato: “I nostri risultati mostrano che i lavoratori di Londra si aspettano di tornare in ufficio, tuttavia, sfide più ampie, tra cui il costo della vita e i viaggi, si stanno rivelando i maggiori ostacoli.
“Sebbene il lavoro ibrido sia ormai la norma, è importante non dimenticare i vantaggi che comporta lavorare in ufficio, tra cui una maggiore produttività, un senso di appartenenza e la possibilità di godersi questa fantastica città e tutto ciò che ha da offrire. “