La maggior parte dei professionisti senior delle risorse umane e dei dirigenti nel Regno Unito si aspettano che il rapido ritiro dai programmi di diversità, equità e inclusione negli Stati Uniti influenzerà il posto di lavoro del Regno Unito.
L’indagine condotta all’inizio di questa settimana da Occupational Health Assessment su 140 datori di lavoro britannici ha rilevato che quasi 7 su 10 (69%) ritengono che il cambiamento politico sotto la presidenza Trump potrebbe influenzare le imprese del Regno Unito.
Martedì, Trump ha firmato un ordine esecutivo per mettere in congedo amministrativo retribuito tutto il personale del governo statunitense che lavora al DEI, a partire da ieri.
Nel suo discorso inaugurale, Trump si è impegnato a “forgiare una società daltonica e basata sul merito”. Ha anche detto che solo ora il governo degli Stati Uniti riconoscerà due sessi, maschile e femminile.
Steve Herbert, ambasciatore del marchio presso Occupational Health Assessment, ha affermato che il ritiro del DEI negli Stati Uniti stava prendendo slancio da mesi con molte grandi aziende che annunciavano la riduzione o il completo annullamento di elementi delle loro politiche EDI precedentemente stabilite e promosse.
“Sembra che questo processo sia iniziato a metà del 2024, e il numero e la portata di tali annunci sono aumentati rapidamente con l’avvicinarsi dell’inaugurazione presidenziale”, ha affermato Herbert.
La ricerca ha rilevato che il 69% dei datori di lavoro ritiene che sarebbero stati apportati alcuni cambiamenti al posto di lavoro del Regno Unito a seguito dell’inversione di rotta statunitense, anche se solo il 6% degli intervistati ritiene che tali cambiamenti sarebbero importanti. Solo il 16% dei datori di lavoro ritiene che non ci saranno cambiamenti qui nel Regno Unito, mentre la stessa percentuale non ha ben chiaro cosa potrebbe accadere.
L’indagine ha inoltre rilevato una significativa divergenza di opinioni sul fatto se l’inversione dei DEI sia stata una cosa positiva o negativa.
Quasi quattro intervistati su dieci (37%) sono d’accordo con la revoca di almeno alcune misure su questa sponda dell’Atlantico. Questa cifra comprende il 32% che ritiene che alcuni aspetti delle politiche DEI richiedano un cambiamento. Un ulteriore 5% ha affermato che il DEI si è già spinto troppo oltre sul posto di lavoro britannico.
Tuttavia, la maggioranza dei datori di lavoro del Regno Unito (53%) ha affermato di continuare a sostenere le politiche di uguaglianza e diversità. Più di un quinto (22%) ha affermato che vorrebbe vedere le iniziative dei DEI ulteriormente rafforzate e il 31% ritiene che le iniziative attuali siano “quasi giuste”.
Magnus Kauders, amministratore delegato di Occupational Health Assessment, ha affermato che le aziende britanniche che limitano le iniziative DEI sul posto di lavoro potrebbero essere in conflitto con alcuni aspetti degli ambiziosi piani del governo Making Work Pay annunciati lo scorso anno.
Amazon, Meta, Walmart, John Deere, Ford, Harley-Davidson e McDonald’s sono tra le grandi aziende che hanno confermato che stanno ritirando i programmi DEI.