Il divario retributivo di genere “non si risolverà prima del 2065”

Il divario retributivo di genere “non si risolverà prima del 2065”

Valeria

Secondo un’analisi dei rapporti pubblicati sul divario retributivo, ci vorranno altri 40 anni per colmare il divario retributivo di genere nel Regno Unito al ritmo attuale.

La società Isio, specializzata in pensioni e premi, ha esaminato i dati disponibili al pubblico di 10.000 aziende e ha scoperto che sarà nel 2065 che la retribuzione oraria media per uomini e donne raggiungerà l’uguaglianza.

Nell’ultimo anno di riferimento 2023-24, le donne sono state pagate in media il 12,5% in meno all’ora rispetto agli uomini: il divario retributivo più basso da quando è stata introdotta la rendicontazione obbligatoria nel 2017.

Questo divario è significativamente più elevato del divario retributivo medio di genere tra tutti i datori di lavoro (non solo quelli con più di 250 dipendenti), che era del 7% nel 2024, secondo l’Ufficio per le statistiche nazionali.

Isio ha scoperto che la percentuale di uomini e donne nel quartile con la retribuzione più alta rimane divisa in modo non uniforme, con il 59% di uomini rispetto a solo il 41% di donne.

L’analisi di Isio ha rilevato anche significative differenze settoriali nella retribuzione di genere, con i settori finanziario e assicurativo che riportano un divario medio del 23%, con oltre l’85% dei datori di lavoro in questo settore con un divario superiore al 10%.

Altri settori con elevati divari retributivi di genere includono l’edilizia, l’informazione e la comunicazione, l’estrazione mineraria e la scienza, dove il divario retributivo orario supera il 10% in oltre il 70% delle aziende.

Al contrario, settori come la pubblica amministrazione e la difesa sono più vicini al raggiungimento dell’uguaglianza, con meno di un quarto dei datori di lavoro in questi settori che hanno un divario retributivo superiore al 10%.

Isio ha inoltre rilevato che quasi un quarto (23%) delle organizzazioni segnalanti non ha registrato alcun cambiamento nel divario retributivo orario o lo ha visto peggiorare rispetto al 2017.

Nell’ambito dell’imminente legge sui diritti dell’occupazione, le organizzazioni idonee alla rendicontazione del divario retributivo di genere dovranno pubblicare piani d’azione su come intendono colmare il divario.

Questi nuovi obblighi si affiancheranno a quelli relativi alla segnalazione dei divari retributivi legati all’origine etnica e alla disabilità.

Mark Jones, partner di premi e benefici di Isio, ha affermato che c’è “ancora molta strada da fare” in termini di progressi.

“Sebbene molte aziende abbiano introdotto politiche per accelerare il cambiamento, ciò richiederà tempo per integrare i dati e ridurre il divario retributivo di genere.

“L’introduzione della rendicontazione obbligatoria è stato un passo positivo e costituisce un buon esempio per i datori di lavoro determinati ad intraprendere ulteriori azioni.

“I datori di lavoro proattivi stanno incorporando la diversità e l’inclusione nelle loro strategie aziendali principali e adottando misure concrete per colmare il divario migliorando la trasparenza e sviluppando piani d’azione che vanno oltre gli attuali requisiti di rendicontazione”.