Il divario di competenze nel Regno Unito si sta riducendo per la prima volta in 10 anni, e nuovi dati suggeriscono che ha superato il suo picco.
Il Talent Shortage Survey 2025 di ManpowerGroup ha rivelato quest’anno una riduzione del numero di organizzazioni che si trovano ad affrontare carenze di competenze, scendendo dall’80% al 76%.
Tuttavia, il suo amministratore delegato britannico Michael Stull ha invitato alla cautela nel prevedere cosa i risultati potrebbero significare per la produttività e il futuro delle imprese britanniche, in particolare alla luce della crescente inflazione e dell’impennata dei costi per i datori di lavoro in seguito all’ultimo annuncio di bilancio del cancelliere.
Ha affermato: “Il calo significativo della carenza di talenti nel Regno Unito potrebbe significare che abbiamo superato il picco del divario di competenze, che si è intensificato negli ultimi dieci anni a partire dall’ultimo calo nel 2014. Le organizzazioni hanno lavorato duramente durante questo periodo per promuovere un cambiamento positivo nel contesto grandi sfide; attraverso il miglioramento e la riqualificazione, la ricerca di nuovi pool di talenti e un uso più intelligente della tecnologia.
“Sebbene qualsiasi movimento verso la chiusura del divario di competenze sia positivo, dobbiamo tenere presente che molti altri indicatori indicano una recessione delle assunzioni. Ci sono meno posti di lavoro là fuori e questo gioca un ruolo nel rallentare la domanda di competenze”.
Stull ha insistito sul fatto che i datori di lavoro e il governo dovrebbero continuare a concentrarsi su misure che incrementeranno la produttività del Regno Unito per far uscire le imprese dall’attuale recessione delle assunzioni e lontano da una potenziale recessione economica.
Ha aggiunto: “Ora è il momento di una risposta intelligente che non si basi sui miglioramenti già apportati”.
Il calo di un punto percentuale avvicina il Regno Unito alla media globale del 74%, che rimane invariata quest’anno.
Per superare la carenza di talenti, i datori di lavoro stanno adottando misure quali il miglioramento delle competenze e la riqualificazione dei dipendenti attuali, citati dal 28% degli intervistati, mentre quasi uno su quattro (23%) sta ampliando i pool di talenti e più di uno su cinque (21%) sta aumentando i salari (21%). Solo il 14% sta aumentando le assunzioni temporanee.
La ricerca ha inoltre evidenziato come le esigenze delle organizzazioni siano cambiate negli ultimi 10 anni, con la domanda di competenze IT e dati che è passata dall’ottavo posto nel 2014 al primo posto nel 2025.
Ha mostrato un aumento della necessità di addetti al contatto con i clienti e di supporto agli uffici, con competenze ingegneristiche che rimangono elevate nella domanda.
Stull ha aggiunto: “Mentre le circostanze macroeconomiche del Regno Unito rimangono difficili, qualsiasi chiusura del divario di competenze dovrebbe essere vista come un segnale di segnali verdi per migliorare la produttività. Ma non possiamo restare dove siamo e dobbiamo continuare a investire nella formazione e nello sviluppo, preparandoci accuratamente per ulteriori cambiamenti nella legislazione sul posto di lavoro e adattando le pratiche di reclutamento senza compromettere gli obiettivi a lungo termine”.