Il settore dell’ospitalità chiede al governo di ritardare i piani per aumentare i contributi assicurativi nazionali a carico dei datori di lavoro (NIC).
Un nuovo studio condotto da UKHospitality ha rilevato che una forza lavoro su cinque del settore – circa 774.000 persone – entrerà per la prima volta nella soglia dei NIC del nuovo datore di lavoro secondo le proposte del cancelliere, con conseguenti costi aggiuntivi di 1 miliardo di sterline.
L’organismo rappresentativo di migliaia di hotel, ristoranti, caffè, pub e discoteche ritiene che i “cambiamenti regressivi” avranno un impatto maggiore sull’ospitalità perché ha una percentuale significativa di dipendenti che lavorano part-time o in modo flessibile.
Si dice che ad aprile, il numero del personale del settore che non avrà diritto ai NIC datoriali scenderà da 1,2 milioni a poco più di 450.000, con un conseguente aumento dei costi.
In combinazione con costi aggiuntivi di 2,4 miliardi di sterline previsti per aprile, UKHospitality ha avvertito che i datori di lavoro stanno già adottando misure per tagliare posti di lavoro e investimenti, nonché per aumentare i prezzi.
Esorta il governo a ritardare o modificare i cambiamenti e a prendere in considerazione misure che “non mettano in pericolo le imprese e i posti di lavoro”, sottolineando che sono state proposte delle alternative.
Le misure includono una nuova aliquota del 5% per i NIC dei datori di lavoro, invece della nuova aliquota del 15%, per guadagni compresi tra £ 5.000 e £ 9.100, o un’aliquota inferiore per i contribuenti part-time con redditi inferiori. Si ritiene che entrambe le opzioni tutelerebbero i redditi più bassi.
Kate Nicholls, amministratore delegato di UKHospitality, ha dichiarato: “Il passaggio ai NIC dei datori di lavoro è uno dei cambiamenti fiscali più regressivi mai visti. La portata di questo cambiamento non ha precedenti, portando per la prima volta tre quarti di milione di persone a questa tassa sui datori di lavoro, e la portata dell’impatto sarà enorme”.
Sottolineando che la tassa ha già indotto le organizzazioni a riconsiderare i piani di investimento e di assunzione, nonché a ridurre il personale e ad aumentare i prezzi per far fronte ai costi aggiuntivi, ha descritto i piani di aprile come “completamente fuorvianti”.
“Spero che il governo possa rendersi conto dell’impatto devastante che ciò avrà sulle imprese, sui membri dei team e sulle comunità, e sospendere questi cambiamenti per perseguire misure alternative, in collaborazione con le imprese”, ha aggiunto Nicholls.