Il budget citato come motivo del calo delle assunzioni

I salari reali crescono al ritmo più veloce degli ultimi tre anni

Valeria

I salari reali sono aumentati del 3,4% tra settembre e novembre 2024, rispetto allo stesso periodo del 2023, il ritmo più rapido dal 2021.

Secondo le statistiche sul mercato del lavoro rilasciate dall’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS), la retribuzione regolare reale è aumentata del 3,4% e la retribuzione totale reale (compresi i bonus) è aumentata del 3,2% su base annua quando si utilizza la misura dell’indice dei prezzi al consumo (CPI) per l’inflazione. .

I salari regolari adeguati al CPI ma inclusi i costi abitativi dei proprietari-occupanti (CPIH) sono cresciuti del 2,5%, mentre la retribuzione totale è aumentata del 2,4%. La crescita annua dei guadagni medi dei dipendenti – senza aggiustamento per l’inflazione – sia per i guadagni regolari che per quelli totali è stata del 5,6%.

La maggiore crescita salariale si è concentrata nel settore finanziario (6%), manifatturiero (6%), commercio all’ingrosso e al dettaglio (6%) e nel settore privato (6%), con il settore pubblico in svantaggio al 4,1%.

Liz McKeown, direttrice delle statistiche economiche dell’ONS, ha dichiarato: “La crescita delle retribuzioni è aumentata per il secondo periodo consecutivo, ancora una volta guidata da forti aumenti nel settore privato. La crescita delle retribuzioni reali, che esclude gli effetti dell’inflazione, è leggermente aumentata.

“Il numero dei dipendenti a libro paga, ricavato dai dati fiscali, è diminuito nei tre mesi fino a novembre. Nel frattempo, anche il nostro sondaggio sulle famiglie ha segnalato un calo del numero dei dipendenti, con un aumento della disoccupazione nello stesso periodo. Parallelamente, il numero dei posti vacanti è nuovamente diminuito, per il 30° periodo consecutivo, anche se il numero totale rimane leggermente al di sopra del livello pre-pandemia”.

I posti di lavoro vacanti sono scesi a 812.000, 118.000 in meno rispetto a un anno fa (da ottobre a dicembre 2023) e sono in costante calo da due anni e mezzo.

Il tasso di occupazione è pari al 74,8%, in calo rispetto al trimestre ma sostanzialmente invariato rispetto a un anno fa. La disoccupazione è in aumento rispetto al trimestre precedente e al 4,4%, anche se i dati dell’ONS Labour Force Survey continuano a suscitare preoccupazioni in merito alla qualità e all’affidabilità.

L’inattività economica dovuta a malattie di lunga durata è aumentata nel trimestre a 2,81 milioni. È stato superiore a 2,7 milioni per 18 mesi consecutivi da aprile a giugno 2023.

Mercato del lavoro allentato

“Le aziende che non sono in grado di assorbire gli aumenti dei costi annunciati nel Bilancio potrebbero non avere altra scelta che aumentare i prezzi quest’anno, il che probabilmente avrà impatti inflazionistici e alimenterà la continua crescita dei salari”.

Neil Carberry, amministratore delegato della Recruitment and Employment Confederation (REC), ha dichiarato: “I dati del mercato del lavoro di questa mattina mostrano un indebolimento delle prestazioni prima di Natale, riflettendo il commercio delle imprese e le preoccupazioni sui costi. Ciò non sarà una sorpresa per gli osservatori dei sondaggi aziendali. La vera prova di questa tendenza è ciò che accade a gennaio e febbraio, quando le aziende tornano ad assumere dopo Natale, dove gli aneddoti dei reclutatori del settore privato non sono così cupi.

“Le problematiche di fondo che abbiamo riscontrato nel mercato del lavoro negli ultimi anni sono ancora chiaramente visibili nel comunicato odierno: un tasso di occupazione inferiore alle norme pre-pandemia e una maggiore inattività economica. Ma queste sfide rischiano di essere aggravate dalle preoccupazioni sui costi a breve termine, con conseguente aumento della disoccupazione. Al livello più alto, non si tratta di un mercato del lavoro debole, con la disoccupazione ancora bassa rispetto agli standard storici e i posti vacanti elevati, ma la tendenza è preoccupante.

“Ciò che serve ora è la giusta combinazione di politica governativa e leadership aziendale. Per questo chiediamo al governo di fare chiarezza sui suoi piani di crescita. Al momento le aziende stanno assistendo per lo più ad aumenti dei costi che ci spingeranno più lontano dall’obiettivo di un tasso di occupazione dell’80%. La strategia industriale non può riguardare solo pochi progetti o pochi settori: per raggiungere gli obiettivi è necessario intensificare le questioni legate alla pianificazione, alle infrastrutture, alle tasse e alla forza lavoro. Al momento, l’intera narrazione sembra un po’ sconnessa”.

Talento e flessibilità

Natalie Matalon, Chief People Officer di Totaljobs, ha dichiarato: “Il malcontento collettivo nel mercato del lavoro rende più intensa la concorrenza per i talenti e le aziende devono rivalutare i loro pacchetti retributivi e i benefit per rimanere competitive. La flessibilità rimane un fattore chiave per i candidati, con il 41% dei lavoratori che cita l’orario flessibile come il principale vantaggio desiderato. Tuttavia, la nostra analisi di 17,5 milioni di annunci di lavoro mostra che viene menzionato solo nel 13%. Le aziende che offrono ulteriore flessibilità avranno un vantaggio competitivo nell’attrarre talenti, soprattutto tra quelli attualmente inattivi nel mercato del lavoro”.

Jack Kennedy, economista senior di Indeed, ha dichiarato: “Lo spettro della stagflazione permane, con le imprese che devono ancora assorbire l’aumento di aprile del costo del lavoro a seguito del Bilancio, che probabilmente determinerà una combinazione di aumenti dei prezzi e misure di riduzione dei costi. Anche se gli avvertimenti di licenziamenti non si avverano, le assunzioni si trovano ad affrontare forti difficoltà e, aneddoticamente, alcune aziende stanno cercando di ridurre il personale permanente attraverso l’attrito.

“Nonostante le prospettive occupazionali impegnative e il dibattito in corso sui vantaggi del lavoro da casa rispetto a quello dell’ufficio, non stiamo assistendo ad alcuna inversione di tendenza nella prevalenza delle offerte di lavoro remote e ibride. La quota di distacchi remoti/ibridi rimane invece su livelli massimi, quasi al 17%. Offrire flessibilità di ubicazione rimane un potente strumento di attrazione per i datori di lavoro che stanno ancora cercando di assumere. In un momento in cui i concorrenti potrebbero spingersi nella direzione opposta, offrire flessibilità significa avere l’opportunità di assicurarsi i migliori talenti”.

Inconveniente o aumento di produttività?

Nye Cominetti, principale economista della Risoluzione Foundation, ha dichiarato: “Il mercato del lavoro britannico è stato in declino per tutta la seconda metà dello scorso anno, rispecchiando la performance economica più ampia del Regno Unito, con il numero di dipendenti in costante calo da maggio.

“Ma queste tendenze economiche che fanno riflettere devono ancora materializzarsi nelle buste paga dei lavoratori. Dopo decenni di stagnazione, il 2024 è stato un anno forte – i salari reali erano già aumentati di un buon 2,2% a novembre dello scorso anno – rendendolo l’anno migliore per i salari dal 2005.

“Questa crescita salariale inaspettatamente forte potrebbe rivelarsi solo un inconveniente, o riflettere un aumento di produttività non misurato. La spiegazione più probabile, tuttavia, è che i lavoratori del settore privato stanno facendo di più per mettersi al passo con il settore pubblico e ricostruire le loro buste paga dopo l’elevata inflazione degli ultimi tre anni.

“Questa è un’ottima notizia per i lavoratori, se riescono a trovare un lavoro. Ma è meno gradito alla Banca d’Inghilterra poiché confonde il quadro su se e quando ridurre i tassi di interesse”.