Secondo una ricerca, due terzi (61%) dei professionisti della generazione Z apprezzano l’etica aziendale tanto quanto la loro busta paga.
Coloro che hanno tra i 18 e i 27 anni generalmente vogliono lavorare per un’organizzazione che condivida i loro principi, come le credenziali ecologiche, la responsabilità sociale e l’onestà.
Lo studio condotto da Co-operatives UK ha mostrato che il 42% degli individui in questa fascia di età ha anche pensato di lasciare un lavoro perché il loro datore di lavoro non ha valori o obiettivi sociali sufficientemente forti, con una percentuale simile (40%) che rifiuta di candidarsi o si volta rinunciare a un lavoro presso aziende che ritengono “non etiche”.
Quasi tre intervistati su cinque (59%) ritengono di essere più esigenti riguardo al proprio posto di lavoro rispetto alle generazioni più anziane.
Sebbene dalla ricerca sia emerso che le priorità della generazione Z siano un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e un buon salario, citati rispettivamente dal 63% e dal 62%, vogliono anche lavorare per datori di lavoro che affrontano il divario retributivo di genere (29%), sono onesti e hanno integrità. (28%) e intraprendere azioni positive all’interno della comunità (20%).
Tuttavia, solo uno su cinque (20%) attribuisce importanza al lavoro ibrido, mentre una percentuale simile (18%) cercava una forza lavoro diversificata (18%).
Le opzioni di condivisione degli utili dei dipendenti e gli utili investiti nella comunità locale sono stati entrambi citati come importanti dal 9% degli intervistati.
Rose Marley, CEO di Co-operatives UK, ha dichiarato: “La generazione Z vuole rimodellare il futuro del lavoro, chiedendo alle aziende di dare priorità alle persone, al pianeta e agli obiettivi rispetto al puro profitto. I più giovani vogliono che il loro lavoro sia significativo e di grande impatto. Aspirano a un mondo migliore e chiaramente vogliono fare qualcosa al riguardo”.
L’indagine ha mostrato che più di tre dipendenti su cinque (63%) si sentono spesso “in conflitto” perché l’azienda per cui lavorano non fornisce un contributo positivo alla comunità o alla società locale, con quasi sette su 10 (68%) che credono nel proprio lavoro non ha senso perché manca di un impatto sociale positivo. Un enorme 90% si sente come “un ingranaggio nella ruota di un’organizzazione senza volto”.
Più di due intervistati su cinque (42%) affermano che sarebbero più felici in un lavoro se la loro organizzazione si prendesse cura del pianeta e dell’ambiente.
Quasi la metà (47%) degli intervistati vuole sentirsi orgogliosa del proprio datore di lavoro, con più di uno su tre (35%) pronto a parlare apertamente se la propria organizzazione non sta facendo abbastanza in termini di impatto sull’ambiente e il 31% pronto a prendere posizione se non fosse stato onesto con i clienti o il personale.