Trump promette di chiudere il DEI il primo giorno

Trump promette di chiudere il DEI il primo giorno

Valeria

I professionisti delle risorse umane del Regno Unito stanno osservando con interesse per vedere se l’inaugurazione odierna di Donald Trump come presidente degli Stati Uniti avrà un effetto a catena sulle politiche di diversità, equità e inclusione del Regno Unito.

Rapporti provenienti da Washington suggeriscono che l’ufficio DEI del Federal Bureau of Investigation (FBI) è stato chiuso prima del ritorno di Trump alla Casa Bianca, con il presidente eletto che ha chiesto che il dipartimento “preservi e conservi tutti i registri, i documenti e le informazioni” .

“Non avrebbe mai dovuto essere aperto e, se lo fosse, avrebbe dovuto essere chiuso molto tempo fa. Perché chiudono un giorno prima dell’inaugurazione di una nuova amministrazione? Il motivo è la CORRUZIONE!”, ha detto Trump sulla sua piattaforma Truth Social.

Prima delle elezioni, Trump aveva definito i programmi del DEI “razzismo anti-bianco” e “antiamericani”.

Verso la fine del suo primo mandato nel 2020, Trump ha firmato un ordine esecutivo che vieta la formazione sulla diversità nelle agenzie governative, negli appaltatori e nelle istituzioni che ricevono finanziamenti federali, ma l’amministrazione è stata colpita da azioni legali per violazioni del Primo Emendamento, quindi il divieto è stato bloccato da un provvedimento federale. giudice.

Questa volta ha promesso una raffica di ordini esecutivi nel suo primo giorno da presidente, incluso uno che vieterà le politiche del DEI in ambito militare. Alcuni esperti prevedono che potrebbe utilizzare un ordine esecutivo per vietare i finanziamenti federali destinati alle scuole e ad altre istituzioni che hanno programmi DEI, e alle scuole che insegnano la teoria critica della razza.

Ha anche indicato che introdurrà entro pochi giorni rigide politiche anti-immigrazione.

Grandi datori di lavoro, tra cui Meta e Amazon, hanno già ridimensionato i loro programmi sulla diversità prima del secondo mandato di Trump.

McDonald’s ha anche dichiarato a gennaio che avrebbe ritirato gli obiettivi introdotti nel 2021 intesi a incoraggiare i leader a migliorare il DEI, nonostante sia al centro di una controversia sulle molestie sessuali.

Il fondatore del miliardario tecnologico Elon Musk, che dirigerà un nuovo Dipartimento per l’efficienza governativa, ha affermato che si muoverà per chiudere le iniziative governative dei DEI, incolpando anche gli schemi di diversità per la risposta agli incendi di Los Angeles. Sulla sua piattaforma di social media X, ha detto: “DEI significa che le persone moriranno”.

Bridge Partners, una società di reclutamento, ha scoperto nel 2024 che due terzi delle aziende americane stavano ancora dando priorità ai programmi DEI, ma questa percentuale era in calo rispetto al 77% dell’anno precedente.

Il consiglio di amministrazione del colosso tecnologico Apple ha recentemente chiesto agli investitori di votare contro la proposta di abbandonare i suoi programmi DEI, dopo che un think tank conservatore gli aveva consigliato di chiuderli.

Charlie O’Brien, responsabile del personale presso la società di software per le risorse umane Breathe HR, ha affermato di sperare che i datori di lavoro del Regno Unito “capiscano che le azioni dei cugini statunitensi sono miopi, guidate dalla retorica anti-DEI del presidente eletto in contrapposizione alla sana logica aziendale” .

“Ci sono moltissime prove a favore della promozione della DE&I sul posto di lavoro. La ricerca mostra che i team cognitivamente diversi risolvono i problemi più velocemente e le aziende con una maggiore diversità di genere ed etnica sono più redditizie rispetto alle loro controparti meno diversificate”, ha aggiunto.

“Inoltre, i programmi DE&I possono aiutare a prevenire la discriminazione: un impegno che i datori di lavoro britannici hanno l’obbligo di mantenere. La ricerca della diversità, dell’equità e dell’inclusione deve rimanere una priorità per le imprese del Regno Unito, indipendentemente dalle azioni miopi delle aziende di alto profilo d’oltreoceano”.

Khyati Sundaram, amministratore delegato della società di assunzione di AI Applied, ha affermato che esiste il rischio che ulteriori tagli al DEI possano essere all’orizzonte.

“Le aziende citano cautela nei confronti delle politiche più conservatrici, che potrebbero vedere i programmi DEI come un’ingiusta concessione di un trattamento preferenziale ad alcuni gruppi rispetto ad altri”, ha affermato.

“Resta da vedere se i cambiamenti nel panorama giuridico si svilupperanno o meno oltreoceano. Ma gli sforzi del DEI più vicini a casa vengono comunque sepolti da un sentimento simile. Questo sta rivelando un problema più grande.

“Quando i lavoratori delle minoranze temono di essere visti come un ‘assunto simbolico’ o un ‘rischio di causa’, è un chiaro segno che gli stessi programmi DEI non funzionano.

“L’obiettivo dovrebbe essere quello di creare pari opportunità affinché tutti i lavoratori abbiano successo. Sia le aziende statunitensi che quelle britanniche devono concentrarsi su questo aspetto ora più che mai, iniziando a mettere a tacere i pregiudizi che impediscono ai team di assunzione di valutare obiettivamente i candidati al lavoro. Coloro che lo faranno vedranno la diversità seguire in modo organico”.