Il capo dell'ex M&S e Asda sbatte lavorando da casa

Il capo dell’ex M&S e Asda sbatte lavorando da casa

Valeria

Lord Stuart Rose, ex capo di Asda e Marks & Spencer, ha denunciato il lavoro da casa definendolo “non svolgere un lavoro adeguato”.

In un documentario della BBC Panorama Dovremmo ancora lavorare da casa? Rose ha affermato che il lavoro da casa era parte del “declino generale” dell’economia britannica e che stava danneggiando la produttività.

“In questo paese siamo regrediti in termini di pratiche lavorative, produttività e in termini di benessere del paese, credo, di 20 anni negli ultimi quattro”, ha detto.

“Le persone che guidano i treni devono andare a lavorare. Le persone che lavorano nelle sale operatorie devono andare a lavorare. Le persone che lavorano nel settore dei servizi come la vendita al dettaglio devono andare a lavorare e gli altri no. Hanno figli, hanno problemi, hanno problemi – li affrontano e basta”.

I suoi commenti arrivano mentre un numero crescente di datori di lavoro sta applicando politiche che richiedono che il personale sia in ufficio per la maggior parte o l’intera settimana, tra cui WPP e Amazon.

Fanno eco anche alle parole di Debbie Crosbie, amministratore delegato di Nationwide, che ha affermato che le donne potrebbero perdere opportunità di carriera se lavorano esclusivamente da casa.

Un sondaggio condotto dall’International Workplace Group alla fine del 2024, tuttavia, ha rilevato che rigidi mandati di rientro in ufficio spingevano i lavoratori a cercare nuovi posti di lavoro. Il suo sondaggio tra i reclutatori ha rilevato che il 67% ha notato un aumento dei candidati che rifiutano nuovi ruoli che non offrissero lavoro ibrido.

In un sondaggio istantaneo condotto dall’Office for National Statistics nel Regno Unito nel dicembre 2024, poco più di un quarto (26%) delle persone ha affermato di aver svolto un lavoro ibrido nei sette giorni precedenti, con alcuni giorni in ufficio e altri a casa, mentre 13 Il % lavorava completamente da remoto e il 41% lavorava completamente in ufficio (gli altri non lavoravano al momento del sondaggio).

Il ministro per i diritti del lavoro Justin Madders ha dichiarato a Panorama che i contribuenti non dovrebbero dare per scontato che le persone che lavorano da casa siano meno produttive di quelle che lavorano in ufficio.

“Se riusciamo a far entrare più persone nel mondo del lavoro perché hanno a disposizione la flessibilità, ciò ci aiuterà a raggiungere le nostre ambizioni di crescita”, ha affermato.

Madders ha aggiunto: “Ciò che sentiamo dalle aziende più progressiste è che stanno effettivamente vedendo i vantaggi del lavoro da casa. Sicuramente li aiuta a migliorare il reclutamento e migliora anche la fidelizzazione.

Il professor Nicholas Bloom, economista dell’Università di Stanford, ha affermato al programma che era vantaggioso per i dipendenti adolescenti e poco più che ventenni trovarsi in un ufficio almeno quattro giorni alla settimana in modo da poter essere guidati.

Detto questo, la sua ricerca ha dimostrato che il lavoro ibrido non è né più né meno produttivo che stare in ufficio cinque giorni alla settimana e che esiste un punto debole in termini di produttività e guadagni di fidelizzazione.

“Negli studi sull’ibrido, si vede che una volta che (i dipendenti) lavorano circa tre giorni alla settimana, non si ottiene alcun aumento della produttività. È estremamente redditizio per gli affari. Ecco perché l’ibrido è rimasto. Ai dipendenti piace e non tendono a licenziarsi, e la produttività è buona quanto lo è dopo cinque giorni di lavoro”, ha affermato.