Secondo un’analisi del think tank Centre for Cities, i salari medi annuali a Londra sono quasi 20.000 sterline più alti rispetto alle zone meno pagate del Regno Unito.
Il suo rapporto Cities Outlook 2025 ha mostrato le forti differenze retributive nel Regno Unito. Gli stipendi medi annuali nel sud-est sono più alti di 12.800 sterline – e a Londra quasi 20.000 sterline in più – rispetto a luoghi con le retribuzioni più basse come Burnley, Huddersfield e Middlesbrough.
Ciò significa che entro agosto il lavoratore medio di Londra avrà guadagnato quello che un lavoratore di Burnley porterà a casa in un anno.
I ricercatori affermano che la mancanza di posti di lavoro “all’avanguardia” al di fuori di Londra e nel sud-est significa che solo sette posti nel resto del Regno Unito hanno salari superiori alla media nazionale.
Il Center for Cities afferma che il 2025 deve essere un anno di azione da parte del governo per rilanciare la crescita economica e colmare i divari regionali.
Andrew Carter, amministratore delegato del Center for Cities, ha dichiarato: “Il governo ha ragione nell’identificare come priorità assoluta il rafforzamento della crescita economica per ogni parte del paese. E’ l’unica strada sostenibile verso salari più alti. Ma la natura cruda dei risultati di Cities Outlook mostra che un approccio incrementale non sarà sufficiente.
“L’audacia, l’urgenza e la portata sono cruciali. Il 2025 deve essere un anno di risultati, in particolare per quanto riguarda la strategia industriale del governo, il quadro per la devoluzione inglese e le sue riforme in materia di pianificazione”.
Il divario retributivo deriva principalmente dal fatto che alcune città hanno posti di lavoro e imprese nel settore privato molto più “all’avanguardia” rispetto ad altre. Luoghi con le retribuzioni più alte come Londra e Cambridge hanno più del doppio delle aziende all’avanguardia e il triplo dei posti di lavoro all’avanguardia – in settori come la biotecnologia e l’intelligenza artificiale – rispetto a paesi e città a bassa retribuzione come Burnley, Huddersfield e Londra. Middlesbrough.
Delle 63 città più grandi analizzate, quasi tutte quelle con salari superiori alla media del Regno Unito si trovano nel sud-est, comprese Reading e Milton Keynes. Solo sette posti nel resto del paese hanno salari superiori alla media del Regno Unito: Leeds, Warrington, Derby, Swindon, Bristol, Aberdeen ed Edimburgo.
Gli autori del rapporto affermano che le città e i paesi in cui i salari sul posto di lavoro sono bassi devono affrontare gli ostacoli alla crescita nei settori più avanzati della loro economia.
Ciò richiederà valutazioni basate sull’evidenza sulle debolezze delle loro economie locali, dando priorità al lavoro altamente qualificato rispetto alle attività commerciali e investendo nei fondamentali – come competenze, trasporti e spazi di lavoro.
Cities Outlook 2025 sottolinea inoltre l’importanza di attuare le modifiche proposte al sistema di pianificazione nazionale per rendere la consegna degli alloggi più semplice e rapida.
Ridurre i costi immobiliari è una sfida per le città e i grandi centri con salari elevati, tra cui Londra e la maggior parte delle località del sud-est. È emerso che la metà dei 10 posti con i salari medi più alti si collocano anche nei 10 mercati immobiliari meno convenienti.
Carter ha continuato: “Audaci cambiamenti alle regole di pianificazione possono garantire più alloggi nei luoghi più costosi e nelle nostre grandi città, dove ce n’è più bisogno.
“La strategia industriale deve dare priorità alla crescita delle aree più all’avanguardia dell’economia ed evitare richieste di fare qualcosa per tutti i settori e le industrie. E la devoluzione inglese deve essere accelerata in modo che più luoghi, in particolare le grandi città, abbiano i poteri e le risorse per garantire gli aumenti salariali di cui molte parti del paese hanno disperatamente bisogno.
“Questo governo ha promesso più soldi nelle tasche dei cittadini. Se le persone in tutto il Paese guadagneranno di più entro la fine della legislatura, allora il 2025 sarà l’anno in cui dobbiamo vedere azioni e progressi riguardo alle ambizioni di crescita del governo”.