Lo scorso anno si è assistito a un forte calo nella percentuale di giovani lavoratori disposti a confidare con i membri più anziani del personale lo stress e le difficoltà del loro lavoro. Nel frattempo, sono sempre più i giovani che gli anziani a prendersi delle ferie per motivi di salute.
Il rapporto sul burnout del 2025 di Mental Health UK ha rivelato un aumento del 4% della probabilità che le generazioni più giovani (fino a 44 anni) affermino di aver avuto bisogno di prendersi una pausa a causa della cattiva salute mentale causata da pressione e stress, mentre si è verificata una diminuzione del 9% tra le generazioni più anziane (dai 45 anni in su) affermando che avevano bisogno di una pausa per questo motivo.
Il numero di lavoratori più giovani di età compresa tra 18 e 24 anni che si sentono a proprio agio nell’aprirsi a un manager di linea o a un leader senior riguardo alla pressione e allo stress è diminuito drasticamente dal 75% al 56% nell’ultimo anno. Questo è stato un “segnale di avvertimento di una rottura della fiducia tra datori di lavoro e lavoratori più giovani”, ha affermato Mental Health UK.
Nel frattempo, i lavoratori più anziani hanno riferito di essere leggermente più capaci di gestire i propri livelli di stress e di sentirsi più a proprio agio nel discuterne con un manager di riferimento, passando dal 57% nel 2023 al 60% nel 2024.
Nel complesso, i livelli di pressione e stress sono rimasti elevati con il 91% degli adulti britannici che hanno riferito di aver sperimentato livelli elevati o estremi di pressione o stress nell’ultimo anno.
Il rapporto ha rilevato che quasi tre persone su 10 (28%) di età compresa tra i 18 e i 24 anni hanno dovuto assentarsi dal lavoro a causa di problemi di salute mentre
in attesa di cure da parte del Servizio Sanitario Nazionale, in calo con l’età fino al 9% dei soggetti di età superiore ai 55 anni. È più probabile che la generazione più giovane abbia avuto bisogno di ferie (35%), mentre solo il 10% dei lavoratori britannici di età superiore ai 55 anni afferma di aver avuto bisogno di ferie.
Lo studio ha rilevato che il presenzialismo e il silenzio sulla questione dello stress esponevano le persone a un rischio maggiore di burnout, con un adulto che lavora su cinque (21%) che ammetteva che la propria produttività o prestazione erano state influenzate da alti livelli di pressione o stress, ma che non avevano modificato i loro orari né si erano presi ferie dal lavoro.
Dover fare regolarmente straordinari non retribuiti è stata la principale fonte di stress per i lavoratori più giovani (48% dei giovani di età compresa tra 18 e 24 anni). Anche l’assunzione di ore extra per far fronte all’aumento del costo della vita (46%) è stata una causa di burnout.
I lavoratori di età compresa tra 25 e 34 anni, invece, hanno segnalato un elevato stress causato da un carico di lavoro elevato o aumentato (56%) e timori di licenziamento o di sicurezza del lavoro (45%).
Quando si tratta di staccare dal lavoro, solo un terzo (33%) dei giovani di età compresa tra 18 e 24 anni afferma di poterlo fare quando necessario, rispetto al 46% di quelli di età pari o superiore a 55 anni.
Brian Dow, amministratore delegato dell’organizzazione benefica, ha affermato che, alla base dei numeri, il rapporto dipinge un quadro di felicità limitata nel moderno posto di lavoro del Regno Unito, con solo tre lavoratori su 10 che si sentono soddisfatti e quasi uno su quattro che dichiara di annoiarsi. Quasi un quinto, il 17%, ha sperimentato la solitudine, ha dimostrato lo studio, una caratteristica della vita lavorativa contemporanea che Gartner ha identificato come una sfida chiave per i datori di lavoro nel 2025.
Dow ha affermato che il presenzialismo è stato un fattore chiave nei risultati: “La mancanza di coinvolgimento e connessione all’interno del posto di lavoro ha conseguenze di vasta portata, non ultimo per la fidelizzazione e la produttività dei dipendenti. Persiste una cultura del presenzialismo, con uno su cinque che ammette che lo stress o la pressione hanno avuto un impatto negativo sulle proprie prestazioni, eppure hanno continuato a lavorare senza modificare i propri orari o cercare supporto. Questa riluttanza ad agire evidenzia uno stigma continuo che circonda lo stress e il burnout, rafforzandone ulteriormente gli effetti”.
Sul divario generazionale rivelato dallo studio, ha affermato: “La nostra indagine rivela chiaramente che sono i giovani i più a rischio di stress elevato sul posto di lavoro, ma solleva dubbi sulla capacità di aprirsi al proprio superiore ed esplorare adeguamenti ragionevoli”. che potrebbe aiutare a prevenire il burnout.
“Mentre il divario tra le generazioni si allarga, è necessario ricostruire ponti e avviare conversazioni sul cambiamento degli atteggiamenti e delle aspettative riguardo al lavoro.
“Chiediamo ai datori di lavoro di riconsiderare l’approccio alla salute mentale e di esplorare adeguamenti ragionevoli e iniziative per il benessere sul posto di lavoro in collaborazione con i loro giovani dipendenti.
“Altrimenti, rischiano di perdere la nuova generazione di lavoratori che cercano lavoro altrove o si disimpegnano”.
Un totale di 2.436 adulti che lavorano sono stati intervistati da YouGov a novembre e le cifre sono state ponderate per essere rappresentative di tutti gli adulti del Regno Unito.