Il proprietario di Facebook, Meta, ha detto al personale che taglierà circa il 5% della sua forza lavoro globale e utilizzerà il sistema di gestione delle prestazioni dell’azienda per farlo.
In una nota allo staff, l’amministratore delegato Mark Zuckerberg ha affermato che “eliminerà più velocemente i lavoratori a basso rendimento” e accelererà l’uso del sistema di gestione delle prestazioni di Meta.
La decisione comporterebbe la riduzione di circa 3.600 dipendenti della sua forza lavoro globale, anche se la società ha affermato che assumerà nuove persone per ricoprire questi ruoli entro la fine dell’anno.
“Di solito gestiamo le persone che non soddisfano le aspettative nel corso di un anno”, ha detto Zuckerberg allo staff, “ma ora faremo tagli più estesi basati sulle prestazioni durante questo ciclo”.
Secondo la nota visionata da Bloomberg, i dipendenti statunitensi verranno informati all’inizio di febbraio mentre il resto del personale lo scoprirà più tardi. Coloro che perderanno il lavoro potranno ricevere una “generosa indennità”, ha aggiunto.
Zuckerberg ha affermato che i piani per migliorare le prestazioni della forza lavoro arrivano prima di un “anno intenso” che si concentrerà su tecnologie come l’intelligenza artificiale e gli occhiali intelligenti.
Meta si è unito ad Amazon e McDonald’s all’inizio di questa settimana annunciando che avrebbe ritirato le iniziative del DEI, prima del ritorno in carica del presidente eletto degli Stati Uniti Donald Trump alla fine di questo mese, un critico dei programmi DEI “svegliati”.
Zuckerberg ha anche annunciato che Meta smetterà di utilizzare team di verifica dei fatti su Facebook e introdurrà un sistema di note della comunità simile a quello su X (ex Twitter).
L’utilizzo di sistemi di gestione delle prestazioni per identificare gruppi di dipendenti con prestazioni inferiori ai fini del licenziamento è stato oggetto di critiche in passato.
Il cosiddetto approccio “rank and yank”, reso famoso dall’amministratore delegato della General Electric Jack Welch negli anni ’80, è caduto in disgrazia negli ultimi anni a causa delle preoccupazioni che fosse troppo soggettivo e del suo impatto negativo sull’impegno dei dipendenti.