Il processo di reclutamento degli agenti penitenziari “non è adatto allo scopo”

Il processo di reclutamento degli agenti penitenziari “non è adatto allo scopo”

Valeria

Secondo il presidente nazionale dell’Associazione degli ufficiali penitenziari, il processo di reclutamento degli agenti penitenziari “semplicemente non è adatto allo scopo”, poiché i candidati vengono regolarmente assunti tramite Zoom.

Mark Fairhurst ha dichiarato alla commissione giustizia e affari interni della Camera dei Lord che gli ufficiali venivano spesso reclutati senza incontrarli faccia a faccia e quindi ricevevano una formazione insufficiente per imparare come gestire i prigionieri.

Ha fornito esempi di agenti assunti che avevano disabilità fisiche, il che significava che non avrebbero soddisfatto i requisiti di sicurezza, inclusa una persona che ha dovuto essere licenziata dopo aver iniziato a lavorare perché affetta da paralisi cerebrale.

“Stiamo preparando le persone a fallire”, ha detto Fairhurst, che ha sostenuto che gli ufficiali corrotti e sottoqualificati spesso riescono a sfuggire alla rete.

Ha detto al comitato che una persona aveva lasciato l’istituto di formazione senza essere in grado di chiudere e aprire le porte delle celle e non poteva eseguire perquisizioni o maneggiare le restrizioni.

Fairhurst ha aggiunto che il processo di reclutamento è così scarso che gli agenti carcerari reclutati dall’estero si presentano e si aspettano una sistemazione. Alcuni addirittura si accampavano o dormivano in macchina vicino alle prigioni con le loro famiglie.

Ha anche criticato il modo in cui venivano pubblicizzati i posti di lavoro nel servizio carcerario, con annunci che promuovevano il lavoro flessibile e il lavoro part-time, accordi che spesso non venivano mai concessi. Ciò ha portato a un forte attrito tra le reclute, ha detto.

Ha chiesto che il processo di reclutamento venga rafforzato per garantire che i candidati siano più adatti alle sfide del ruolo. I funzionari sono spesso più suscettibili alla corruzione senza la giusta formazione e un accurato screening, ha aggiunto Fairhurst.

All’inizio di questo mese, un’ufficiale dell’HMP Wandsworth è stata incarcerata dopo essere stata filmata mentre faceva sesso con un detenuto durante il suo turno.

Ha detto: “Sei settimane di formazione… poi sarai un ufficiale carcerario pienamente qualificato. Abbiamo pochissimo supporto durante gli sbarchi per assistervi perché abbiamo una grave mancanza di personale esperto. Non riceviamo abbastanza formazione su come vieni condizionato dai prigionieri.

“La mancanza di sostegno fornito agli agenti penitenziari che lavorano in uno degli ambienti lavorativi più ostili d’Europa è davvero scioccante. Abbiamo bisogno di azioni e investimenti urgenti per affrontare questioni chiave come la violenza nelle carceri, l’uso dei droni, le retribuzioni basse, la scarsa formazione, il reclutamento, il mantenimento e la cultura gestionale.

L’attuale crisi del servizio carcerario sta fallendo nel personale, nei prigionieri e nella società”.

Un portavoce dell’HM Prison Service ha dichiarato: “I nostri agenti carcerari sono sottoposti a valutazioni approfondite e ad un lungo periodo di formazione prima di lavorare nelle carceri.

“Inoltre, rivediamo continuamente il nostro processo di reclutamento per garantire che i nostri funzionari siano più adatti al loro ruolo e abbiamo rafforzato le procedure di controllo per eliminare i candidati che non sono al di sotto dei nostri elevati standard.”