Il caso del congedo di lutto per aborto spontaneo è "schiacciante", dicono i parlamentari

Il caso del congedo di lutto per aborto spontaneo è “schiacciante”, dicono i parlamentari

Valeria

I parlamentari presenteranno un emendamento alla legge sui diritti del lavoro per includere un congedo legale per lutto per i lavoratori che subiscono un aborto spontaneo.

Un rapporto del Comitato Donne e Uguaglianze (WEC) pubblicato oggi afferma che la legge dovrebbe essere modificata per allinearla alle disposizioni esistenti per la perdita del bambino dopo 24 settimane.

I parlamentari hanno trovato prove evidenti del fatto che gli impatti pre e post 24 settimane sono percepiti in modo molto simile come lutto. Un periodo di congedo retribuito “dovrebbe essere disponibile per tutte le donne e i partner che subiscono una perdita di gravidanza prima della 24a settimana”, hanno concluso, aggiungendo: “le ragioni per uno standard minimo di legge sono schiaccianti”.

Attualmente, non esiste un riconoscimento legale del dolore che molte donne e i loro partner proveranno dopo una perdita di gravidanza prima della 24a settimana e degli effetti che ciò potrebbe avere sulla loro vita lavorativa, afferma il rapporto.

Da aprile 2020, i dipendenti possono avere diritto al congedo per lutto parentale previsto dalla legge e retribuito se loro o il loro partner hanno avuto un figlio morto di età inferiore ai 18 anni; o ha avuto un parto morto dopo 24 settimane di gravidanza.

Hanno diritto a due settimane di ferie, che le donne e i loro partner possono prendere insieme in un blocco di due settimane o individualmente in due settimane separate. L’indennità legale per il lutto dei genitori è pari a £ 184,03 a settimana o al 90% della retribuzione media settimanale, a seconda di quale sia inferiore.

Sarah Owen, presidente del WEC e deputata laburista, ha dichiarato: “Gli aborti spontanei e le perdite di gravidanza possono essere devastanti per le donne e le loro famiglie con conseguenze sia emotive che fisiche. Come mostrano i dati, tali esperienze purtroppo non sono rare, eppure la legislazione attuale non è riuscita a tener conto di questa dura realtà.

“Non ero preparata allo shock di un aborto spontaneo sul lavoro durante la mia prima gravidanza. Come molte donne, ho dovuto legalmente prendere un congedo per malattia. Ma ero addolorato, non malato, e covavo un profondo senso di perdita”.

La ricerca stima che più di una gravidanza su cinque termina prima delle 24 settimane e che una donna su cinque subirà un aborto spontaneo.

Il rapporto del comitato ha rilevato che molti datori di lavoro del settore privato e il servizio sanitario nazionale – il più grande datore di lavoro femminile del settore pubblico – offrono un congedo retribuito per lutto per coloro che abortiscono, ma il provvedimento non è universale.

Un rapporto del 2024 sul “divario nella salute di genere” di Benenden Health ha rilevato che solo il 12% dei datori di lavoro dispone di politiche di interruzione della gravidanza o di congedi.

“Le ragioni a favore di uno standard minimo di legge sono schiaccianti”, ha affermato Owen. “Un periodo di congedo retribuito dovrebbe essere disponibile per tutte le donne e i partner che subiscono un’interruzione di gravidanza prima della 24a settimana. È giunto il momento di includere il congedo di lutto per i lavoratori che hanno abortito nelle nuove leggi sui diritti del lavoro”.

Gli emendamenti proposti dalla commissione all’Employment Rights Bill cercano di estendere gli stessi diritti al congedo parentale e alla retribuzione previsti dalla legge attualmente disponibili per i genitori in lutto per la perdita di figli e neonati nati morti, ai dipendenti che subiscono perdite di gravidanza prima della 24a settimana.

Ciò include coloro che subiscono un aborto spontaneo, una gravidanza ectopica, una gravidanza molare, la perdita del trasferimento di embrioni mediante fecondazione in vitro e interruzioni per motivi medici.

Rachel Suff, consulente senior per le relazioni con i dipendenti presso il CIPD, ha dichiarato: “La perdita di gravidanza e l’aborto spontaneo colpiscono molte persone in tutto il Regno Unito e il supporto sul posto di lavoro può fare davvero la differenza per i dipendenti in un momento estremamente difficile. Il sostegno del datore di lavoro può essere prezioso per coloro che affrontano gli impatti sul benessere fisico e mentale di questa perdita e dolore, compresi i partner, e i datori di lavoro dovrebbero gestire le assenze e i congedi con compassione e flessibilità.

“Siamo molto favorevoli all’attenzione del WEC su questo importante settore e facciamo eco alle sue richieste di fornire un congedo retribuito alle donne e ai partner che subiscono una perdita di gravidanza prima delle 24 settimane, che attualmente rappresenta una lacuna nella legge sui diritti dell’occupazione”.

Kevin Poulter, socio presso lo studio legale Freeths, ha dichiarato: “Spereresti che i datori di lavoro forniscano supporto e assistenza ai dipendenti che stanno vivendo tale trauma, ma in assenza di requisiti minimi in vigore, come è la posizione attuale, i dipendenti devono fare affidamento sulla buona volontà. e, laddove sia associata una malattia fisica e/o mentale, il supporto del proprio medico di famiglia per fornire note di idoneità.