I genitori che lavorano sono sempre più stressati poiché il numero di dipendenti che affermano che il loro datore di lavoro sostiene fortemente la vita familiare è diminuito di quasi un terzo.
Questo è secondo il Modern Families Index 2025 di Bright Horizons, il fornitore di asili nido comunitari e lavorativi.
Il suo sondaggio annuale condotto su 3.000 genitori che lavorano ha rilevato che il 29% dei genitori che lavorano si sente molto stressato, di cui il 32% delle donne e il 26% degli uomini. Solo il 18% dei genitori che lavorano hanno riferito di uno stress molto basso. Otto su 10 di coloro che hanno segnalato livelli di stress molto elevati hanno affermato che rende loro difficile concentrarsi sul lavoro.
I dati raccolti negli ultimi cinque anni mostrano quanto sia netta la differenza tra gli alti e i bassi del sostegno dei datori di lavoro. Dopo aver raggiunto il suo punto più alto nel 2023, l’indice registra ora un lento calo.
Sette genitori che lavorano su dieci sono preoccupati per il potenziale impatto delle crescenti aspettative riguardo al ritorno in ufficio.
Jennifer Liston-Smith, responsabile della leadership di pensiero presso Bright Horizons, ha dichiarato: “Di fronte alle continue sfide finanziarie e globali, possiamo vedere che per molti datori di lavoro, la loro attenzione si è sempre più spostata sulla produttività operativa e sul controllo dei costi.
“Il rapporto di quest’anno mostra che i dipendenti avvertono questo cambiamento e, ironicamente, è probabile che l’impatto si traduca in una perdita di produttività, così come in un logoramento, che aumentano i costi per i datori di lavoro.
“Il 65% degli uomini e il 62% delle donne hanno riferito di un’interruzione della cura dei figli che ha avuto ripercussioni sul lavoro, mentre per coloro che avevano responsabilità di cura degli adulti, il 79% degli uomini e l’80% delle donne sono stati colpiti. I datori di lavoro che distolgono l’attenzione dai supporti pratici probabilmente vedranno un impatto sui risultati lavorativi”.
Sebbene oggi vi sia maggiore flessibilità rispetto ai tempi pre-pandemia, i risultati di quest’anno rispetto al 2024 rivelano un calo della flessibilità complessiva e un aumento degli intervistati che affermano che il loro ruolo o datore di lavoro non consente il lavoro flessibile. Più del doppio delle persone rispetto allo scorso anno afferma di lavorare in modo meno flessibile rispetto a un anno fa, con il 20% degli intervistati che afferma che il proprio datore di lavoro o il proprio ruolo non consente il lavoro flessibile (2024: 10%).
Alla luce dell’Employment Rights Bill e della sua promessa di flessibilità predefinita, il sondaggio ha chiesto “Quali eventuali iniziative di lavoro flessibile vorresti che il tuo datore di lavoro offrisse?”.
Le forme più popolari di lavoro flessibile sono state “orario flessibile” (57%) e “posto di lavoro flessibile” (43%). Tre quarti (75%) degli intervistati di età compresa tra 18 e 34 anni hanno dichiarato alcune preoccupazioni riguardo a un aumento del ritorno in carica, e il 68% di tutte le persone intervistate si sente allo stesso modo.