Apple esorta gli azionisti a respingere la proposta di riduzione della diversità

Apple esorta gli azionisti a respingere la proposta di riduzione della diversità

Valeria

Il consiglio di amministrazione del colosso tecnologico Apple ha chiesto agli investitori di votare contro la proposta di abbandonare i suoi programmi di diversità, equità e inclusione, affermando che dispone già delle giuste procedure di conformità per affrontare eventuali rischi legali.

Apple ha affermato di essere stata informata che il Centro nazionale per la ricerca sulle politiche pubbliche, un think tank conservatore, intende presentare una proposta all’assemblea generale annuale della società il mese prossimo per cessare le sue iniziative DEI.

L’NCPPR cita le implicazioni di due sentenze della Corte Suprema degli Stati Uniti sull’azione positiva. Nel caso Students for Fair Admissions vs Harvard College, la corte ha stabilito che la discriminazione sulla base della razza nelle ammissioni al college viola la clausola di pari protezione del 14° emendamento. Nel caso Muldrow contro City of St. Louis, la corte ha stabilito che il Civil Rights Act proteggeva dai trasferimenti di lavoro discriminatori.

Con 80.000 dipendenti, l’NCCPR ha affermato che Apple “probabilmente ne ha oltre 50.000 potenzialmente vittime di questo tipo di discriminazione”, sostenendo che se anche solo una frazione dei dipendenti intentasse azioni legali con successo, il costo per Apple potrebbe raggiungere decine di miliardi di dollari.

Altre aziende tecnologiche, tra cui Meta e Amazon, hanno ritirato i loro programmi DEI prima che Donald Trump, che si è dimostrato critico nei confronti delle politiche “svegliate”, ritorni alla Casa Bianca la prossima settimana.

La settimana scorsa, McDonald’s è stato accusato di “non aver mai preso sul serio il DEI” dopo aver segnalato che avrebbe ritirato i suoi programmi.

Il consiglio raccomanda agli azionisti di votare contro la proposta dell’NCPPR. “La proposta tenta anche in modo inappropriato di limitare la capacità di Apple di gestire le proprie operazioni aziendali ordinarie, le persone, i team e le strategie aziendali”, ha affermato il consiglio nelle sue raccomandazioni di voto agli azionisti.

Ha aggiunto: “Apple è un datore di lavoro che offre pari opportunità e non discrimina nel reclutamento, nell’assunzione, nella formazione o nella promozione su qualsiasi base protetta dalla legge. Apple cerca di operare in conformità con le leggi antidiscriminatorie applicabili, sia negli Stati Uniti che in molte altre giurisdizioni in cui opera, e a tale riguardo monitora e sviluppa le proprie pratiche, politiche e obiettivi in ​​modo appropriato per affrontare i rischi di conformità.

“La proposta cerca impropriamente di microgestire i programmi e le politiche dell’azienda suggerendo specifici mezzi di conformità legale. La proposta non è necessaria poiché Apple dispone già di un programma di conformità ben consolidato”.