I lavoratori che hanno iniziato la loro carriera durante il Covid sono invitati a contribuire a un’inchiesta sulla “generazione ibrida”.
BSI ha lanciato un invito a presentare prove invitando i giovani a prendere parte a un’indagine su come stanno procedendo i percorsi di carriera iniziati nel periodo della pandemia nel 2020.
L’azienda nazionale di standard e miglioramento mira a esplorare le esperienze di coloro che sono entrati nel mondo del lavoro durante il Covid, guardando nello specifico agli effetti delle restrizioni sui dipendenti più giovani e a come i cambiamenti nelle pratiche lavorative hanno modellato le loro carriere.
A cinque anni dall’inizio dei primi lockdown globali, l’indagine fa parte della serie Evolving Together di BSI sul futuro del lavoro. Esamina aspetti quali la soddisfazione lavorativa, il potenziale di guadagno, il benessere mentale e psicologico e la frequenza dei cambi di lavoro. Considera inoltre l’impatto della gestione ibrida sullo sviluppo delle competenze e sulla progressione di carriera.
La ricerca mira a comprendere meglio quali azioni siano necessarie per garantire che i dipendenti più giovani possano prosperare sul lavoro e aggiungere valore alla loro organizzazione, aiutandoli a svilupparsi e garantendo che possano apportare benefici all’economia nel suo insieme.
Kate Field, responsabile globale della sostenibilità umana e sociale di BSI, ha dichiarato: “Mentre ci avviciniamo a cinque anni da quando la pandemia ha rimodellato radicalmente il mondo del lavoro, molte domande abbondano. Mentre le singole organizzazioni devono trovare la struttura che funziona per loro, la flessibilità è sempre più centrale nel dialogo. Le strutture ibride sono ormai la norma per alcuni, ma non per tutti e certamente non per tutti i lavori”.
Lo studio prenderà in considerazione anche l’effetto del lavoro a distanza o ibrido sulle persone che hanno iniziato la propria carriera in ruoli in cui questa di solito non è un’opzione, come nel settore della vendita al dettaglio, dell’edilizia e dell’assistenza sanitaria. Esplorerà se i recenti cambiamenti hanno creato maggiori opportunità, ad esempio migliorando l’accessibilità o la diversità.
Field ha aggiunto: “Per coloro che hanno iniziato a lavorare mentre il mondo era bloccato, le loro esperienze sono state necessariamente diverse rispetto alle generazioni precedenti – e non abbiamo ancora un quadro chiaro dell’impatto di ciò sulla loro progressione di carriera, sul benessere o su esperienze più ampie, sia a breve che a lungo termine. Ma i lavoratori più giovani, come quelli più avanti nella loro carriera, hanno un enorme contributo da dare. Riteniamo che sia fondamentale creare una maggiore comprensione, in modo che abbiano l’opportunità di prosperare sul lavoro e aiutare le loro imprese e l’economia a crescere”.
Gli individui e i gruppi con esperienza rilevante sono invitati a condividere le loro prove scritte entro il 31 gennaio 2025.