Un parlamentare prevede di presentare questa settimana un disegno di legge che darebbe alle vittime di abusi domestici l’accesso a permessi retribuiti dal lavoro in modo che possano rimanere al sicuro.
Il deputato laburista di Gloucester Alex McIntyre presenterà martedì (7 gennaio) alla Camera dei Comuni il disegno di legge sugli abusi domestici (congedo sicuro). Il disegno di legge del suo membro privato propone il diritto a un “congedo sicuro” retribuito di 10 giorni, anche se questo sarebbe soggetto a consultazione.
I progetti di legge dei deputati privati possono essere presentati da qualsiasi membro del parlamento o dai Lord, ma il tempo parlamentare concesso loro è limitato, quindi non tutti i progetti di legge proposti diventano legge.
McIntyre ha affermato di aver incontrato le organizzazioni della sua circoscrizione elettorale locale per discutere del lavoro che svolgono per sostenere i sopravvissuti, e molte hanno sollevato la necessità di un migliore sostegno da parte dei datori di lavoro.
Ha detto a PA News: “Il disegno di legge propone il diritto a un congedo retribuito sicuro per le persone che subiscono abusi domestici per affrontare le questioni relative a tali abusi.
“Ciò potrebbe includere, ad esempio, la ricerca di un luogo sicuro, la gestione di questioni sanitarie o abitative, la cura dei bambini, la partecipazione a colloqui in tribunale o alla polizia, la partecipazione a consulenze ecc.”
Ha aggiunto che il disegno di legge è in linea con gli impegni del Labour di dimezzare la violenza contro le donne e le ragazze nel prossimo decennio.
McIntyre non è il primo parlamentare a sollevare in parlamento la questione del sostegno del datore di lavoro alle vittime di violenza domestica.
Nel 2021, l’allora ministro degli affari Paul Scully ha scritto una lettera aperta ai datori di lavoro, invitandoli a fungere da “ponte” vitale in termini di offerta di sostegno ai lavoratori.
Ha lanciato una revisione esaminando come misure come il lavoro flessibile o gli anticipi salariali possano aiutare i lavoratori ad affrontare tali situazioni.
Kevin Poulter, partner lavorativo presso lo studio legale Freeths, ha sottolineato che molti datori di lavoro già supportano il personale in situazioni in cui non è sicuro o si trova ad affrontare sfide nella sua vita personale, senza alcun obbligo legale diretto.
Datori di lavoro, tra cui Vodafone e l’organizzazione benefica Villiers Park Educational Trust, hanno adottato politiche che includono congedi retribuiti per le vittime di abusi domestici, ad esempio.
Sono state inoltre pubblicate linee guida dal CIPD e dalla Commissione per l’Uguaglianza e i Diritti Umani su come supportare il personale che affronta abusi domestici, con una raccomandazione di 10 giorni di congedo retribuito.
Poulter ha affermato: “Molti datori di lavoro supporteranno il personale in situazioni in cui non è sicuro o affronta sfide nella sua vita personale, anche se potrebbe non esserci alcun obbligo legale diretto in tal senso.
“Sebbene una legge che fornisca standard minimi di protezione e retribuzione ai dipendenti che subiscono abusi domestici garantirà sicuramente sicurezza e ridurrà l’ansia sul lavoro, sarà fondamentale per i datori di lavoro comprendere le circostanze in cui si applicherà la legge, il costo potenziale per affari e come ciascuna situazione verrà valutata e, se necessario, determinata (sia in quel momento che in qualsiasi controversia legale successiva che potrebbe seguire).
“Data la natura privata e angosciante della violenza domestica, è improbabile che le vittime accetteranno un contenzioso presso il tribunale del lavoro per far valere tali diritti e dovrebbero essere presi in considerazione anche metodi alternativi di risoluzione che favoriscano la privacy”.
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