Secondo un sondaggio condotto dai membri della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione, il governo deve dare priorità al sostegno ai datori di lavoro per migliorare le competenze della propria forza lavoro se vuole che la sua strategia industriale abbia successo.
Invest 2035 è stato lanciato a novembre come “moderna strategia industriale” del governo e definisce un piano decennale per la crescita con al centro “posti di lavoro di alta qualità e ben retribuiti”.
In un sondaggio condotto da REC su 233 datori di lavoro, il 57% ha affermato che lo sviluppo delle competenze dovrebbe essere in cima alla lista delle priorità, sottolineando che la maggior parte delle persone che entreranno nel mondo del lavoro nel 2035 lo saranno oggi.
Due quinti (41%) hanno affermato che si dovrebbe dare priorità all’espansione dei percorsi di formazione professionale, e questo è stato il caso in tutte le regioni e nazioni del Regno Unito.
C’è stato un sostegno particolare per promuovere la formazione e lo sviluppo digitale nel Sud e a Londra, e in particolare tra i datori di lavoro con più di 250 dipendenti, ha affermato il REC.
A livello nazionale, il 36% ha affermato che la promozione dell’innovazione e dell’imprenditorialità è la cosa più importante, mentre a Londra il 60% degli intervistati ritiene che sia così.
Il 30% è favorevole a maggiori investimenti nella formazione STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), e ancora una volta la percentuale è più alta a Londra, dove il 42% è favorevole.
Un quinto dei datori di lavoro intervistati dal REC ha affermato che attrarre talenti internazionali dovrebbe essere una priorità.
Alla domanda sulla sfida più grande in termini di reclutamento, il 60% ha risposto alla carenza di competenze, percentuale che sale al 69% nelle Midlands.
Due quinti sono preoccupati per un contesto fiscale instabile per le imprese, percentuale che sale al 53% a Londra. Un quarto ritiene che l’accesso ai talenti internazionali sia una preoccupazione e il 36% ritiene che non vi sia un sostegno sufficiente per le PMI e le start-up, che devono affrontare un crescente livello di regolamentazione.
“I governi devono lavorare insieme su un approccio più reattivo alle competenze da parte delle imprese e attuare il nuovo Growth and Skills Levy in modo che i datori di lavoro possano utilizzare i finanziamenti in modo più flessibile”, ha affermato Neil Carberry, amministratore delegato di REC.
“Ci sono molti posti vacanti che richiedono curve di apprendimento più brevi e che possono essere riempiti rapidamente da qualcuno che è pronto a imparare se ha il giusto supporto. Un approccio stabile e a lungo termine aiuterà le imprese ad avanzare con fiducia, garantendo l’afflusso di denaro pubblico nell’impegno del settore privato”.