Il CIPD chiede al governo di impegnarsi in consultazioni significative per evitare esiti negativi dalla legge sui diritti del lavoro.
L’organismo rappresentativo per le risorse umane e lo sviluppo delle persone ha avvertito che senza di essa vi è il rischio di conseguenze indesiderate sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.
Esorta il governo a esaminare olisticamente l’effetto delle riforme legali prima della sua apparizione alla sessione probatoria del Business and Trade Select Committee di oggi (17 dicembre).
Il CIPD ha evidenziato il timore che alcuni importanti cambiamenti legislativi stiano andando avanti senza una consultazione completa o adeguata.
Ad esempio, ritiene che i piani per porre fine alla regola dello stabilimento unico per i licenziamenti collettivi avranno effetti di vasta portata per i datori di lavoro più grandi e probabilmente significheranno che molti dovranno impegnarsi continuamente in consultazioni collettive sui licenziamenti.
Il CIPD ha anche suggerito che rendere automaticamente ingiusto licenziare qualcuno che rifiuta di accettare una variazione dei termini e delle condizioni di lavoro potrebbe significare che le aziende che si trovano ad affrontare gravi difficoltà finanziarie sono costrette a licenziare.
Infine, ha evidenziato che il governo si stava solo consultando su come i nuovi diritti per i lavoratori a orario zero e basso dovrebbero applicarsi ai lavoratori interinali, piuttosto che se dovessero applicarsi affatto.
Ben Willmott, responsabile delle politiche pubbliche presso il CIPD, ha dichiarato: “L’Employment Rights Bill avrà importanti implicazioni per tutti i datori di lavoro in Gran Bretagna. Il CIPD sostiene molti degli obiettivi di questo disegno di legge e vuole vedere una vera consultazione su tutte le riforme proposte. Ciò potrebbe significare che saranno necessari potenziali cambiamenti e perfezionamenti alla politica su determinate misure”.
Esortando il governo a considerare gli effetti delle riforme in modo olistico piuttosto che come singole modifiche legislative, ritiene che sia necessario anche concentrarsi fermamente sulla fornitura di informazioni, consulenza e guida per aiutare le organizzazioni a essere pronte per qualsiasi cambiamento legale, in particolare le PMI.
Ha affermato: “Molte micro e piccole imprese non avranno accesso al supporto dedicato delle risorse umane e saranno maggiormente a rischio di non conformità”.
Willmott ha insistito sul fatto che ci sono aree che necessitano di una “discussione dettagliata” a causa della loro complessità e del potenziale impatto sulle imprese.
Ha aggiunto: “Una consultazione significativa con i datori di lavoro e gli enti imprenditoriali garantirà che il governo sostenga i suoi quattro principi delle moderne relazioni industriali: collaborazione, proporzionalità, responsabilità e bilanciamento degli interessi dei lavoratori, delle imprese e del pubblico in generale”.