Almeno 10.000 posti di lavoro nella pubblica amministrazione potrebbero essere eliminati nell’ambito dei piani governativi volti a ridurre i costi del 5% in tutti i dipartimenti.
I dati mostrano che il numero di lavoratori del servizio civile a tempo pieno è aumentato negli ultimi anni, arrivando a 513.000 nel governo centrale rispetto al minimo di circa 380.000 nel 2016.
Tuttavia, i ministri hanno ora riconosciuto che l’aumento non è sostenibile poiché sono costretti a prendere decisioni finanziarie difficili nell’ambito degli attuali piani di spesa.
All’inizio di questa settimana, la cancelliera Rachel Reeves ha annunciato un giro di vite sui “rifiuti” e ha chiesto ai dipartimenti di ridurre il 5% dei loro costi per “risparmi di efficienza” mentre lanciava una revisione della spesa.
Ha affermato che ciò garantirebbe la priorità ai finanziamenti per i servizi pubblici.
Per ridurre i costi, il governo sta già prendendo in considerazione programmi di licenziamento volontario e ha dichiarato di essere impegnato a rendere la pubblica amministrazione “più efficiente ed efficace, con misure coraggiose per migliorare le competenze e sfruttare le nuove tecnologie”.
Un portavoce ha dichiarato: “Con il nostro Piano per il cambiamento, ci stiamo assicurando che ogni parte del governo stia rispettando le priorità dei lavoratori: garantire la crescita, mettere più soldi nelle tasche delle persone, rimettere in piedi il servizio sanitario nazionale, ricostruire la Gran Bretagna e proteggere i nostri confini”. in un decennio di rinnovamento nazionale”.
Il Tesoro ha stabilito i budget dipartimentali per il prossimo anno e spetta a ciascun dipartimento governativo pianificare come soddisfare i propri stanziamenti di finanziamento, ha aggiunto il portavoce.
Mike Clancy, segretario generale del sindacato Prospect, ha dichiarato: “Il Primo Ministro è stato chiaro sul fatto che questo governo intende valorizzare il contributo dei dipendenti pubblici dedicati, e accogliamo con favore questo impegno.
“Abbiamo bisogno di un piano chiaro per il futuro della pubblica amministrazione che vada oltre i chiari obiettivi in materia di organico che hanno fallito in passato. Questo piano deve essere sviluppato in collaborazione con i dipendenti pubblici e i loro sindacati, e non vediamo l’ora di intensificare il dialogo con il governo nei prossimi mesi”.