La Confederazione per il reclutamento e l’occupazione ha emesso un “avvertimento urgente” sull’Employment Rights Bill in risposta a quello che descrive come “allarme per i reclutatori” sul potenziale danno al mercato del lavoro del Regno Unito.
Mentre le consultazioni chiave sulla legge sui diritti dell’occupazione volgevano al termine, il REC ha avvertito che la legge era “cruda” e necessitava di essere modificata.
I commenti fanno seguito all’avvertimento lanciato all’inizio di questa settimana dall’Employment Lawyers Association secondo cui il disegno di legge potrebbe “sommergere gli affari”.
Shazia Ejaz, direttrice delle campagne e della ricerca di REC, ha dichiarato: “In un momento in cui la nostra ricerca mostra che il mercato del lavoro flessibile funziona davvero per la Gran Bretagna, soprattutto quando i tempi sono incerti, è preoccupante che alcuni di questi cambiamenti proposti mettano a rischio tali benefici. sia per le imprese che per i lavoratori.
“I reclutatori di tutto il Paese sono desiderosi di collaborare con il governo per proteggere il nostro mercato del lavoro, ma questo disegno di legge è crudo”.
Sulla questione dei contratti a zero ore, il REC ha affermato di apprezzare la necessità di maggiori tutele per i lavoratori assunti direttamente, ma applicarla ai lavoratori temporanei che lavorano tramite agenzie non è necessario dato il loro quadro separato di diritti ai sensi della Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regolamento 2003 e il Regolamento dei Lavoratori Interinali. I lavoratori tramite agenzia dovrebbero quindi essere esentati dalle nuove norme.
Shazia Ejaz ha detto: “I piani prevedono l’uso di un martello per rompere una noce. I lavoratori interinali sono già ben tutelati dalla legge e scelgono di lavorare in modo flessibile”. Ha aggiunto che i timori degli attivisti per i diritti dei lavoratori riguardo ad una scappatoia creata da tale esclusione per i lavoratori interinali sono esagerati, poiché le aziende hanno ancora bisogno di mantenere un pool di personale direttamente impegnato per gestire efficacemente le proprie risorse e i carichi di lavoro del personale.
Riguardo al rafforzamento dell’indennità di malattia legale, il REC ha affermato di essere preoccupato che l’onere dell’aumento dei costi ricadrà sulle porte delle agenzie, e non sui datori di lavoro, date le loro continue lotte per recuperare l’SSP dalle aziende clienti.
“Le piccole imprese sopporterebbero un onere di costi sproporzionato, poiché il 60% dei nuovi costi del SSP ricadrebbe su di loro. Esortiamo il governo a fissare il tasso di SSP a un livello che incoraggi i datori di lavoro a trattenere il personale, piuttosto che dover passare rapidamente a un licenziamento basato sulle capacità”, ha affermato Ejaz.
Il REC ha affermato di sostenere fortemente la posizione del governo di licenziare e riassumere, ma di nutrire preoccupazioni sul metodo e sui dettagli delle proposte. Ejaz ha affermato: “È importante che il licenziamento e la riassunzione rimangano in qualche modo disponibili come strumento necessario per le imprese. Il governo dovrebbe concentrarsi sul rafforzamento del Codice di condotta esistente piuttosto che imporre una rigida legislazione primaria che potrebbe rappresentare un ostacolo più elevato alla ristrutturazione aziendale essenziale di quanto intendano”.