HSBC ha perso il ricorso contro una decisione del tribunale di ripristinare una richiesta del tribunale secondo cui avrebbe discriminato un candidato per una posizione di vendita senior.
La Corte d’appello ha stabilito che il caso di Carmen Chevalier-Firescu, che ha fatto domanda per lavorare presso la banca tra il 2018 e il 2021, dovrebbe ora essere deferito a un nuovo tribunale per decidere sulla richiesta.
A settembre, Chevalier-Firescu ha scoperto di non aver avuto successo per un ruolo, ma ha continuato a cercare lavoro presso la banca e non è riuscita a garantirsi un lavoro.
Ha affermato che il motivo per cui le sue domande non sono state accolte era che aveva precedentemente citato in giudizio la Barclays Bank per discriminazione sessuale, e questo aveva influito sulle sue prospettive di lavoro presso HSBC.
Chevalier-Firescu ha ottenuto un significativo accordo da Barclays dopo essere stata licenziata durante il congedo di maternità.
Ha presentato due cause in tribunale contro HSBC: una nel novembre 2020 in cui si accusava discriminazione razziale e sessuale e vittimizzazione da parte di un manager; e una seconda nel maggio 2021 che era stata “inserita nella lista nera” di HSBC e aveva ricevuto referenze “informali” sfavorevoli dai suoi manager nella City.
Chevalier-Firescu ha affermato di aver incontrato un collega nel settembre 2020, il quale le ha detto che non era stata assunta da HSBC perché “il suo vecchio capo alla Barclays” aveva trasmesso un feedback negativo.
Le è stato anche detto che avrebbe potuto avere difficoltà a trovare un impiego futuro perché i dirigenti senior dei derivati di diverse banche – l’area in cui lavorava – si conoscevano.
La sua affermazione sostiene inoltre che un manager della HSBC abbia utilizzato stereotipi basati sul sesso per descriverla come una donna di successo e assertiva.
Un’udienza preliminare aperta nel giugno 2021 si è conclusa con la cancellazione delle sue affermazioni perché fuori termine, ma ha presentato ricorso.
Nel febbraio 2024, l’Employment Appeal Tribunal ha accolto il ricorso sulla base del fatto che l’udienza iniziale si era sbagliata in diritto cancellando una delle sue richieste perché non era nemmeno arrivata in tribunale al momento dell’udienza preliminare. Ha inoltre riscontrato che la sua richiesta di discriminazione razziale era stata presentata in tempo.
Nell’ottobre di quest’anno, la HSBC ha presentato ricorso alla Corte d’Appello per evitare che il caso fosse rimesso ad un nuovo tribunale, continuando a sostenere che Chevalier-Firescu aveva presentato le sue richieste fuori termine, ma questo è stato respinto.