Quasi tutti (il 94%) dei dipendenti del Regno Unito denuncerebbero eventuali negligenze sul posto di lavoro, mentre solo il 6% non lo farebbe mai, secondo una nuova ricerca.
Secondo un sondaggio condotto da Safecall, più di due lavoratori su tre (67%) ritengono inoltre di sapere come denunciare eventuali illeciti.
Lo studio condotto dal servizio di hotline indipendente per le segnalazioni di irregolarità ha inoltre rilevato che la metà (53%) dei dipendenti ritiene che rimarrebbero anonimi se denunciassero pratiche illecite. Ma il 38% degli oltre 2.000 intervistati ritiene che se denunciassero la situazione andrebbero incontro a conseguenze sul lavoro.
La ricerca ha evidenziato che, sebbene il fatto che la maggior parte delle persone segnalino un comportamento illecito sia un segnale positivo, molti dipendenti potrebbero non segnalarlo alla persona giusta.
La metà (52%) si rivolgerebbe in prima istanza al proprio manager di riferimento, il che potrebbe aumentare l’onere a loro carico, oltre a rischiare che la questione venga gestita da qualcuno che non dispone di una formazione sufficiente per affrontarla. Ciò potrebbe significare che vengono seguiti processi errati e che gli incidenti non vengono gestiti adeguatamente, ha avvertito Safecall.
Due terzi (65%) degli intervistati ritengono che un buon processo di segnalazione migliori la cultura aziendale, mentre il 56% ritiene che utilizzare un servizio indipendente sarebbe più affidabile che seguire un processo interno per segnalare pratiche illecite.
Tuttavia, solo il 12% afferma che segnalerebbe eventuali incidenti a una hotline di denuncia indipendente.
Joanna Lewis, amministratore delegato di Safecall, ha commentato: “È incoraggiante vedere che la stragrande maggioranza dei dipendenti ritiene che denuncerebbero eventuali negligenze sul lavoro, ma il divario tra le previsioni delle persone riguardo a un comportamento ipotetico e la realtà quando si confrontano con una brutta situazione può essere ridotto. vasto. Permane una mancanza di fiducia all’interno della forza lavoro e il timore di ripercussioni, il che significa che alcuni incidenti vengono ancora ignorati.
“L’anonimato, e quindi un ambiente privo di conseguenze, favorisce uno spazio sicuro. Essere in grado di fornire tutto ciò ai dipendenti è fondamentale per ridurre le negligenze e alleggerire il peso dei manager e di altri soggetti, molti dei quali non sono specificatamente formati per affrontare determinate situazioni. Detto questo, un certo livello di formazione è fondamentale poiché i suoi manager di linea chiari sono spesso il primo punto di riferimento. E l’attenzione dell’azienda non può fermarsi al report in sé; anche l’indagine deve essere approfondita ed equa”.
Nel Regno Unito, nell’ottobre 2024 è entrato in vigore il Worker Protection Act, che sottolinea il ruolo delle denunce nella lotta alle molestie sessuali sul lavoro mentre la legge sulla protezione delle irregolarità è ancora all’esame del Parlamento.
Lewis ha aggiunto: “Le aziende che cercano di creare una cultura positiva, affidabile e inclusiva dovrebbero prendere in considerazione l’utilizzo di soluzioni formalizzate e indipendenti di denuncia delle irregolarità, oltre ad adottare misure per promuovere adeguatamente questi sistemi e processi internamente in modo che i dipendenti abbiano la sicurezza di segnalare pratiche scorrette rimanendo anonimi e liberi. di conseguenza.”