Le condizioni meteorologiche estreme non rappresentano solo un rischio fisico e infrastrutturale per le organizzazioni, ma anche per la salute mentale, suggerisce la ricerca.
Un sondaggio della International SOS Foundation ha rilevato che quasi due terzi delle organizzazioni (65%) sono state colpite da condizioni meteorologiche estreme negli ultimi cinque anni.
Di questi, il 40% non è riuscito a fornire supporto per la salute mentale ai dipendenti e alle loro famiglie colpiti da eventi meteorologici estremi, ha concluso il sondaggio condotto tra oltre 200 decisori chiave in 40 paesi.
Le inondazioni sono emerse come il problema più comune – qualcosa che ha recentemente colpito gran parte del Regno Unito in seguito alla tempesta Bert – con forti piogge che sono state la causa principale dei disagi per oltre il 72% degli intervistati.
Tra le persone colpite in modo significativo, l’80% ha segnalato interruzioni operative, il 54% ha subito danni alle infrastrutture e quasi un quarto ha riportato lesioni fisiche tra i dipendenti o le loro famiglie.
Oltre un terzo delle organizzazioni (36%) non disponeva di piani e politiche globali per gli eventi meteorologici estremi, mentre il 57% non aveva condotto valutazioni del rischio su tali minacce.
Tra le organizzazioni con piani in atto, solo un quarto ha affrontato specificamente i rischi per la salute dei dipendenti, lasciando molti impreparati a gestire infortuni, malattie o decessi durante un evento.
Con oltre un quarto delle organizzazioni che riferiscono di non essere in grado di reperire i dipendenti durante una crisi, la risposta alle emergenze e la gestione efficace della crisi sono ulteriormente complicate. Ciò rappresenta un ulteriore rischio significativo sia per la sicurezza dei dipendenti che per la continuità organizzativa, ha affermato la fondazione.
Inoltre, gli effetti sulla salute mentale degli eventi meteorologici estremi sono stati spesso trascurati. Dopo tali incidenti, molti dipendenti sono costretti a far fronte a traumi, stress e ansia, ma il 40% delle organizzazioni non ha offerto alcun supporto per la salute mentale ai dipendenti colpiti e alle loro famiglie.
Le conseguenze di questi eventi possono essere altrettanto devastanti quanto il danno fisico e, senza il giusto supporto, le conseguenze a lungo termine possono essere significative sia per gli individui che per l’organizzazione nel suo complesso.
La dottoressa Irene Lai, direttore medico globale di International SOS, ha dichiarato: “Nel mondo di oggi, le aziende si trovano ad affrontare sfide sempre più complesse a causa di condizioni meteorologiche estreme. Non si tratta solo di prepararsi ad un’alluvione o ad un’ondata di caldo; riguarda il lato umano della resilienza: comprendere come questi eventi possano avere un impatto profondo sulla salute, sul benessere mentale e sulla sicurezza.
“Molte organizzazioni trascurano ancora la pianificazione globale necessaria per salvaguardare la propria forza lavoro in questi momenti di crisi. La vera resilienza non riguarda solo le infrastrutture; richiede una pianificazione proattiva e incentrata sulle persone che prepari sia gli individui che le comunità a resistere e riprendersi da questi eventi di grande impatto.
“Ciò significa stabilire canali di comunicazione affidabili, garantire l’accesso alle risorse mediche e di salute mentale e incorporare flessibilità nei piani di risposta per adattarsi alle situazioni in evoluzione. Quando le organizzazioni affrontano questi elementi, non solo proteggono le loro persone, ma rafforzano la loro capacità di prosperare a lungo termine”, ha aggiunto il dottor Lai.