Secondo un certo numero di ex e attuali dipendenti e membri del sindacato, il GMB non sta indagando in modo efficace sulle accuse di molestie sessuali e bullismo.
Il gruppo è pronto a sporgere denuncia presso la Commissione per l’Uguaglianza e i Diritti Umani riguardo al sessismo istituzionale nel sindacato.
I precedenti risultati delle indagini su discriminazioni, molestie e bullismo nel sindacato non hanno portato all’adozione di azioni sufficienti, ha affermato lo staff.
All’inizio di quest’anno i dipendenti della GMB nel nord-est hanno minacciato uno sciopero per queste accuse.
Nel 2020 il rapporto di Karon Monaghan KC ha chiesto un cambiamento fondamentale nel sindacato, rilevando che le filiali erano organizzate in modo tale da scoraggiare le donne dalla partecipazione.
Monaghan ha constatato che “il bullismo, la misoginia, il clientelismo e le molestie sessuali sono endemiche all’interno del GMB” e ha sottolineato che i segretari generali e i segretari regionali sono sempre stati uomini. Il suo rapporto ha rilevato che la cultura nel GMB era “quella del bere pesante e della socializzazione fino a tarda notte, dei pettegolezzi salaci e della mancanza di professionalità”.
I dipendenti della GMB hanno affermato che poco è cambiato dal rapporto di Monaghan secondo cui le politiche della GMB sull’uguaglianza non erano state applicate correttamente.
Questa settimana il Daily Mail ha riferito che Anne Chandler, una funzionaria che ha affermato di essere stata costretta a lasciare nel 2022 dopo 25 anni, aveva affermato che il GMB era “pieno di sessismo”.
Un portavoce del GMB ha contestato le accuse. “Neghiamo categoricamente le accuse di una cultura del bullismo e non riconosciamo il nostro sindacato nei resoconti di questi ex dipendenti”, hanno affermato.
“Dal rapporto Monaghan di quattro anni fa, abbiamo creato strutture più forti e introdotto politiche rigorose per prevenire comportamenti di bullismo e continuiamo a collaborare con il nostro personale e con esperti indipendenti per costruire un posto di lavoro migliore.
“Ora disponiamo di procedure chiare, complete e trasparenti per indagare a fondo e affrontare in modo efficace qualsiasi accusa di bullismo, sessismo o molestie. Tale comportamento non ha posto in GMB e non è tollerato in nessuna circostanza”.
La GMB ha affermato che “non è vero suggerire che Anne Chandler sia stata costretta a lasciare la GMB dopo aver scelto di andare in pensione due anni fa. Ha scelto volontariamente di ritirare i reclami presentati al tribunale del lavoro e non ha intrapreso ulteriori azioni”.
Il sindacato ha aggiunto che alcune delle accuse “false” erano state avanzate da un dipendente senior licenziato per molestie sessuali, bullismo e altri due casi di cattiva condotta grave. Ha anche affermato che il Daily Mail lo stava sottoponendo ad una campagna diffamatoria.