La Walt Disney Company sborserà 43,3 milioni di dollari per risolvere una causa sulla retribuzione di genere che riguarda circa 9.000 donne.
Sia gli attuali che gli ex dipendenti hanno presentato ricorso, sostenendo di essere stati pagati meno dei loro colleghi maschi per quasi un decennio.
L’accordo transattivo è arrivato dopo che LaRonda Rasmussen ha intentato una causa nel 2019, quando ha scoperto che sei uomini che avevano la stessa qualifica lavorativa venivano pagati molto più di lei. Un collega maschio, che aveva molta meno esperienza di Rasmussen, guadagnava 20.000 sterline in più all’anno.
Nonostante le obiezioni della Disney, lo scorso dicembre un giudice ha concesso lo status di class action a una parte del caso. Ciò ha consentito ai soggetti citati nell’azione di rappresentare migliaia di altri lavoratori e di presentare le loro richieste ai sensi dell’Equal Pay Act della California.
Secondo il documento di transazione, più di 14.000 donne hanno diritto a richiedere una parte del premio.
Come parte dell’accordo, il colosso dell’intrattenimento e dei media deve assumere un economista del lavoro per rivedere l’equità salariale per tre anni, esaminando il personale californiano a tempo pieno e non sindacalizzato al di sotto del livello di vicepresidente. I tre studi legali che rappresentano i ricorrenti hanno affermato che la società sarà poi tenuta a risolvere le differenze.
Anche se la Disney ha accettato il pagamento, la società ha contestato le accuse e non ha ammesso alcuna colpa.
Un portavoce ha dichiarato: “Ci siamo sempre impegnati a pagare i nostri dipendenti in modo equo e abbiamo dimostrato tale impegno durante questo caso, e siamo lieti di aver risolto la questione”.
In una dichiarazione, Lori Andrus, una socia della Andrus Anderson che rappresentava le donne, ha dichiarato: “Mi congratulo vivamente con la signora Rasmussen e le donne che hanno intentato questa causa per discriminazione contro la Disney, una delle più grandi società di intrattenimento al mondo. Hanno rischiato la carriera per aumentare la disparità retributiva alla Disney”.