Tre dei più grandi sindacati sanitari del Regno Unito stanno esortando il governo a tenere colloqui diretti sui salari del servizio sanitario nazionale e a ignorare il parere di un comitato indipendente.
Unison, il Royal College of Nursing e Unite hanno invitato il segretario ad eliminare l’“organismo retributivo inadatto allo scopo” in una mossa che ritiene fermerà le partenze del personale, migliorerà l’assistenza ai pazienti e ridurrà l’arretrato del servizio sanitario.
In una lettera a Wes Streeting, i sindacati sostengono che aggirare il comitato che esamina le retribuzioni del servizio sanitario nazionale è vitale se si vuole che il servizio sia adeguato per il futuro.
Gli chiedono di tenere colloqui diretti sulla retribuzione con loro, piuttosto che aspettare fino alla fine dell’ampio processo di revisione salariale del NHS prima di concedere gli aumenti salariali del prossimo anno.
La loro lettera sottolinea che se il governo agirà solo dopo aver ricevuto il rapporto dell’organismo di revisione salariale, un milione di lavoratori del servizio sanitario nazionale inglese – tra cui paramedici, infermieri, assistenti sanitari, assistenti sanitari, facchini e personale immobiliare – non otterranno l’aumento come previsto ad aprile. .
I sindacati hanno aggiunto che la mancata conferma tempestiva dei nuovi tassi salariali significa anche che i lavoratori meno pagati del sistema sanitario nazionale scenderanno al di sotto della soglia del salario dignitoso nazionale (NLW) che entrerà in vigore lo stesso mese.
Nell’aprile 2025, la tariffa oraria NLW aumenterà a £ 12,21 per i soggetti di età pari o superiore a 21 anni, mentre il personale del servizio sanitario nazionale con i guadagni più bassi attualmente viene pagato 13 centesimi in meno rispetto a £ 12,08 l’ora.
La lettera affermava: “Gli operatori sanitari sono il cuore pulsante del servizio sanitario nazionale… e sono fondamentali per migliorare l’assistenza ai pazienti e rimettere in piedi i servizi sanitari e comunitari.
“Attenersi al processo obsoleto dell’organismo di revisione salariale rischia di ripetere gli errori del passato. Ciò non si adatta alla tua visione più ampia di un servizio sanitario nazionale del 21° secolo che abbia al suo centro una forza lavoro stabile e motivata”.
Secondo i sindacati, finalizzare l’aumento salariale del prossimo anno durante i colloqui più ampi pianificati sulle tabelle salariali e sulle strutture dei ruoli sarebbe più efficace e più rapido di un approccio a “doppio binario”.
“Il processo dell’organismo di revisione retributiva è obsoleto e appartiene a un’epoca passata. Ci vuole un’eternità, è burocratico ed è anche inefficiente. Eliminarlo farebbe risparmiare decine di migliaia di sterline e risparmierebbe al servizio sanitario nazionale, al governo e ad altre organizzazioni sanitarie le molte ore attualmente necessarie per compilare, presentare e presentare le prove”, aggiunge la lettera.
I sindacati ritengono che un processo semplificato di aumento salariale utilizzerà “meno risorse e, cosa ancora più importante, porterà all’aumento salariale del prossimo anno nel giorno in cui è dovuto”.
La lettera affermava: “Questo sarebbe il modo più convincente per aiutare il servizio sanitario nazionale a rimettersi in carreggiata, trattenere il personale esperto di cui ha bisogno per farlo e attirare le reclute chiave per colmare le enormi lacune nella forza lavoro”.
Sostenendo che il processo dell’organismo di revisione salariale risale a un’epoca passata e dovrebbe essere eliminato, il vice segretario generale dell’Unison Jon Richards ha dichiarato: “Un moderno sistema sanitario nazionale ha bisogno di pratiche salariali moderne per mantenere e reclutare il personale di cui ha bisogno.
“Il segretario alla sanità e all’assistenza afferma di voler migliorare l’assistenza ai pazienti, rendere il servizio sanitario nazionale più efficiente e invertire le sue sorti. Il modo migliore per iniziare sarebbe una rottura completa con il passato. Il governo dovrebbe abbandonare l’inefficiente approccio a doppio binario sulla retribuzione del servizio sanitario nazionale, risparmiare un po’ di denaro e concentrarsi invece sui colloqui diretti con i sindacati”.
Nicola Ranger, segretario generale e professore amministratore delegato del Royal College of Nursing, ritiene che i suoi membri abbiano bisogno di “azione e chiarezza sul loro futuro” per aiutarli a ricostruire la professione infermieristica, il servizio sanitario nazionale e a modernizzare l’erogazione delle cure.
Ha detto: “Ecco perché dobbiamo riunirci attorno al tavolo per discussioni significative. Abbiamo adottato questo approccio nell’interesse degli infermieri, dei pazienti, delle comunità che serviamo e dello stesso Servizio Sanitario Nazionale”.
Richard Munn, funzionario nazionale per la salute dell’Unite, ha definito l’attuale processo di revisione “rotto irreparabilmente”, sostenendo che il personale del servizio sanitario nazionale ha subito “sostanziali tagli salariali in termini reali per oltre un decennio”.
Ha aggiunto: “Ciò ha creato un’enorme crisi di reclutamento e fidelizzazione. Questo è il risultato diretto del fatto che il personale si trova in condizioni peggiori di decine di migliaia di sterline in termini reali”.