Secondo un nuovo studio, il numero degli over 65 occupati è aumentato dall’inizio degli anni 2000 ed è più che raddoppiato tra le donne.
Una ricerca dell’International Longevity Center (ILC), pubblicata da Brightwell in concomitanza con la National Older Workers Week di 55/Refined (25-29 novembre 2024), ha mostrato che il 14,9% degli uomini e l’8,9% delle donne sono economicamente attivi in questa fascia di età.
Il futuro dell’invecchiamento in un rapporto mondiale incerto ha evidenziato un forte aumento dell’occupazione tra gli over 65 nel 2023 rispetto al 2004, quando le cifre si attestavano rispettivamente all’8,9% e al 3,9%.
Anche le persone di età compresa tra 50 e 64 anni avevano maggiori probabilità di lavorare, con il 78% degli uomini e il 69% delle donne economicamente attivi rispetto al 74% e al 58% di 20 anni fa.
I dati hanno inoltre rilevato che nel 2023, il 45,7% delle donne di età superiore ai 50 anni lavoravano part-time, rispetto al 19,3% degli uomini in quella fascia di età. Tuttavia, la percentuale di donne con ruoli part-time è in calo, mentre la percentuale di uomini che lo fanno è in aumento. Nel 2004, circa la metà (51,3%) delle donne di questa età lavorava a tempo parziale, rispetto al 16% degli uomini.
Secondo i dati, la tecnologia consentirà un lavoro più flessibile e cambierà come, dove e quando viene svolto il lavoro. È emerso che meno persone si recheranno sul posto di lavoro, con un numero crescente che lavora da casa o all’estero. Tuttavia, ha riconosciuto che non tutti avrebbero l’opportunità di farlo.
La dott.ssa Vivien Burrows, ricercatrice senior presso l’International Longevity Center e autrice del rapporto, ha dichiarato: “Sappiamo quanto sia importante un’occupazione significativa per la nostra salute e il nostro benessere. L’aumento della percentuale di lavoratori anziani è una tendenza positiva, ma ci sono segnali che questa crescita sta iniziando a rallentare con troppe persone costrette a lasciare il lavoro prima di quanto vorrebbero”.
Secondo lei, sarebbe importante garantire che le persone possano lavorare più a lungo, prevenire le malattie, sfidare gli atteggiamenti legati all’età e abbracciare una maggiore flessibilità.
“I lavoratori più anziani hanno molto da portare sul posto di lavoro: conoscenze, esperienza, competenze per la vita. La crescita economica del Regno Unito dipende sempre più dal loro contributo”, ha aggiunto Burrows.
Morten Nilsson, CEO di Brightwell, ritiene che il concetto di pensionamento tradizionale cambierà con l’aumento dell’aspettativa di vita.
Ha detto: “In futuro, sempre più persone lavoreranno tra i sessanta e i settant’anni. Per alcuni ciò sarà dovuto a necessità finanziarie poiché semplicemente non avranno abbastanza risparmi per diversi decenni di pensionamento. Per altri, lavorare più a lungo sarà una scelta attiva per il continuo senso di scopo e di connessione sociale che può portare. È importante fare di più per garantire una vita più lunga e più sana, in modo che le persone possano massimizzare le opportunità di lavorare in età avanzata”.
Commentando i risultati, anche Lyndsey Simpson, CEO di 55/Refined, ha insistito sul fatto che i lavoratori più anziani “rappresentano una riserva trascurata di talento e saggezza che i luoghi di lavoro moderni semplicemente non possono permettersi di ignorare”.
“È importante anche per tutti noi, ora o in futuro, poiché prima o poi diventeremo tutti lavoratori più anziani”, ha affermato. “Non si tratta solo di necessità economica; si tratta di dare alle persone l’opportunità di prosperare in età avanzata, combinando scopo e produttività in egual misura”.