La qualità del lavoro sta avendo un grave impatto sulla salute dei lavoratori, con 1,7 milioni di persone nel Regno Unito che hanno segnalato condizioni legate al lavoro nell’ultimo anno.
Secondo l’Institute for Employment Studies, la metà dei lavoratori del Regno Unito dichiara di dover lavorare più ore di quelle previste o previste dal contratto, il tasso più alto in Europa.
Il suo rapporto, “Esplorare le interazioni tra qualità del lavoro, industrie e salute”, ha anche scoperto che la crescente intensità di lavoro e la tensione lavorativa fanno sì che circa la metà della forza lavoro del Regno Unito si senta esausta.
I dipendenti dei settori dei trasporti e magazzinaggio, dell’edilizia, del commercio e dell’ospitalità hanno segnalato la qualità sanitaria più scadente in una serie di indicatori. Questi dipendenti costituiscono circa un quarto della forza lavoro. La scarsa qualità del lavoro era più probabile che fosse presente per i gruppi già svantaggiati sul lavoro, compresi quelli con patologie croniche, i giovani, i lavoratori anziani e le donne.
I quattro aspetti del ruolo di qualcuno che hanno i collegamenti più forti con esiti negativi sulla salute sono stati: sicurezza o precarietà del lavoro; orari eccessivi e/o irregolari; richieste e controllo sul lavoro; e relazioni e supporto.
Il rapporto, prodotto per la Commissione per una vita lavorativa più sana, esamina il confronto tra le condizioni di lavoro del Regno Unito e quelle di altre nazioni europee.
Tre quinti della forza lavoro del Regno Unito riferiscono di dover lavorare con scadenze ravvicinate e due quinti di lavorare ad alta velocità, entrambi tra i tassi più alti in Europa. Nel frattempo, solo un terzo dei lavoratori afferma di avere il controllo sul proprio modo di lavorare: il tasso più basso in Europa.
Sebbene il lavoro tenda a favorire la salute della maggior parte delle persone, secondo l’IES una “minoranza significativa” deve affrontare rischi legati alle proprie condizioni di lavoro.
Un lavoratore su otto ha ruoli insicuri; uno su sei lavora regolarmente per molte ore; uno su nove lavora su turni notturni; e uno ogni sei ore irregolari. Inoltre, un lavoratore su sei è regolarmente vittima di bullismo o molestie sul posto di lavoro.
L’imminente disegno di legge sui diritti dell’occupazione del governo si impegna a migliorare la qualità del lavoro in una serie di settori, come il diritto a un contratto di lavoro prevedibile e il divieto di alcuni contratti insicuri.
L’IES sottolinea che alcune professioni, come l’insegnamento e l’assistenza infermieristica, corrono rischi particolarmente gravi di burnout, che colpisce più di due quinti di questa forza lavoro.
“Mentre molti datori di lavoro stanno attivamente migliorando le condizioni di lavoro e la qualità del lavoro, si spera che questa ricerca possa aiutare a concentrare gli sforzi su miglioramenti continui nel sostenere le buone pratiche e il buon lavoro”, afferma il rapporto.
Jonny Gifford, ricercatore principale presso l’IES, ha dichiarato: “Esistono ampie prove del fatto che il lavoro può favorire il benessere delle persone, oppure danneggiarlo. La qualità del lavoro fa un’enorme differenza.
“La maggior parte dei lavoratori del Regno Unito non svolge lavori che danneggiano la loro salute mentale o fisica, ma alcuni fattori di rischio sono diventati più comuni o sono più pronunciati per il Regno Unito rispetto ai nostri colleghi europei. Le aree problematiche a cui dare priorità ora sono gli orari prolungati, l’intensità del lavoro e la mancanza di controllo o autonomia lavorativa”.
Sacha Romanovitch, presidente della Commissione per una vita lavorativa più sana, ha aggiunto: “Un buon lavoro avvantaggia gli individui, le imprese e la società. La legge sui diritti dell’occupazione dimostra l’ambizione del governo di innalzare gli standard sul posto di lavoro.
“E mentre molti datori di lavoro stanno già adottando misure per sostenere la salute della propria forza lavoro, c’è spazio perché i datori di lavoro e gli organismi industriali lavorino insieme in tutti i settori per rendere il sostegno efficace la norma. La condivisione di approcci comprovati e soluzioni pratiche sarà fondamentale per raggiungere questo obiettivo”.
Romanovitch ha esortato il governo, in quanto uno dei maggiori datori di lavoro del Regno Unito, a “testare e dimostrare ciò che funziona su larga scala… in particolare in settori come l’istruzione e la sanità”.