L’High Pay Center chiede una legislazione per limitare le retribuzioni dei dirigenti dopo che un sondaggio ha rivelato che più della metà dei lavoratori sarebbe a favore di tale proposta.
Il sondaggio condotto su 2.000 dipendenti ha rilevato che il 55% concorda sul fatto che la retribuzione dell’amministratore delegato dovrebbe essere fissata come un multiplo del salario basso o medio dei lavoratori, in modo che le differenze tra il più alto e il più basso pagato non diventino troppo ampie.
Il think tank ha anche pubblicato una Carta per la retribuzione equa che invita il governo e i datori di lavoro a chiarire i diritti dei lavoratori sulla partecipazione sindacale, a creare seggi nei consigli di amministrazione per i dirigenti lavoratori eletti, a istituire una task force per promuovere l’azionariato dei lavoratori e aumentare la responsabilità degli investitori, e a richiedere una rendicontazione aziendale più trasparente sulle retribuzioni dei dirigenti.
Il sondaggio dell’High Pay Center ha rilevato che il 51% degli intervistati era favorevole a votare per due lavoratori nel consiglio di amministrazione, mentre una maggiore trasparenza salariale è stata sostenuta dal 70%. La sua carta suggerisce di introdurre il diritto dei lavoratori a sapere come si colloca la loro retribuzione all’interno dell’organizzazione.
Il Centro sta esortando il governo a utilizzare il progetto di legge sulla riforma della revisione contabile, annunciato nel discorso del re, e il disegno di legge sui diritti dell’occupazione per “dare potere ai lavoratori con una posizione contrattuale più forte nelle trattative salariali e più voce in capitolo nel processo decisionale aziendale”.
Il disegno di legge di riforma della revisione contabile mira a rafforzare la governance aziendale e la responsabilità degli amministratori, proponendo sanzioni per amministratori o revisori che non adempiono ai propri obblighi di rendicontazione finanziaria.
Ad agosto, il Centro ha rivelato che la retribuzione degli amministratori delegati dell’indice FTSE 100 è cresciuta del 2,2% nel 2023, e che il CEO medio dell’indice FTSE 100 è pagato 120 volte di più del lavoratore medio a tempo pieno del Regno Unito.
La sua Carta per la retribuzione equa prosegue affermando che “l’estrema disuguaglianza di reddito è una caratteristica distintiva dell’economia del Regno Unito”, poiché il Regno Unito si colloca all’ottavo posto tra le 40 principali economie in termini di disuguaglianza in termini di reddito.
“In parole povere, se la nostra economia generasse lo stesso livello di reddito ma lo distribuisse in modo più uniforme, in linea con gli altri paesi europei, la maggior parte delle persone starebbe molto meglio”, afferma il rapporto.
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