Rachel Reeves annuncerà oggi i piani per creare “megafondi” pensionistici volti a sbloccare 80 miliardi di sterline di investimenti, mentre cresce l’inquietudine delle imprese per i costi di bilancio a carico dei datori di lavoro.
La cancelliera utilizzerà il suo primo discorso alla Mansion House alla City di Londra per delineare una revisione dei fondi pensione – la più importante riforma pensionistica nel Regno Unito da decenni, sostiene – progettata per liberare denaro per far crescere l’economia.
Si ritiene che le infrastrutture energetiche, le start-up tecnologiche e i servizi pubblici trarrebbero vantaggio dall’investimento. Reeves dirà che i fondi pensione del settore pubblico britannico nella loro forma attuale non sono abbastanza grandi da generare buoni rendimenti per i risparmiatori britannici.
Il governo introdurrà una legislazione l’anno prossimo che unirà i fondi gestiti da 86 regimi pensionistici del governo locale. I programmi combinati in Inghilterra e Galles gestiranno beni per un valore di circa 500 miliardi di sterline entro il 2030. I lavoratori non vedranno alcun cambiamento nel livello dei loro contributi.
Il governo potrebbe anche prendere in considerazione la fusione di regimi a contribuzione definita nel settore privato, destinati a gestire asset per un valore di 800 miliardi di sterline entro la fine del decennio.
Attualmente il denaro dei risparmiatori viene investito in 60 diversi sistemi multi-datori di lavoro. Il governo si consulterà sulla definizione di un requisito di dimensione minima per questi fondi.
I piani di Reeves si basano su schemi simili in Australia e Canada, dove i fondi pensione sfruttano le loro dimensioni per investire in asset che hanno un potenziale di crescita più elevato.
Reeves ha dichiarato: “Il Bilancio del mese scorso ha gettato le basi per ripristinare la stabilità economica. Ora puntiamo alla crescita. Ciò inizia con la più grande serie di riforme del mercato pensionistico degli ultimi decenni per sbloccare decine di miliardi di sterline di investimenti, aumentare i risparmi delle persone durante la pensione e stimolare la crescita economica”.
Zoe Alexander, direttrice delle politiche e della difesa presso la Pensions and Lifetime Savings Association, ha dichiarato al Times: “(Le) proposte di riforma sono un passo positivo verso la garanzia che il nostro sistema offra il miglior rapporto qualità-prezzo per i risparmiatori.
“Sosteniamo il consolidamento laddove è nell’interesse dei membri e rappresenta un buon rapporto qualità-prezzo”.
Michael Aherne, partner del team pensionistico dello studio legale Herbert Smith Freehills, ha affermato che i piani da soli non avrebbero raggiunto automaticamente il suo obiettivo principale di aumentare gli investimenti pensionistici. Ha affermato che è necessario sposarlo con “una maggiore sofisticazione e governance degli investimenti per fornire in modo credibile risultati migliori, sia per i membri del programma che per le società plc del Regno Unito”.
Aherne ha aggiunto: “I requisiti di dimensione minima proposti per i master trust sono nuovi e saranno controversi. Molti master trust operano attualmente con successo con asset ben al di sotto della soglia compresa tra 25 e 50 miliardi di sterline che si dice abbia in mente il Cancelliere.
“Fatto salvo questo punto importante, la direzione del viaggio è positiva. Il governo sembra capire che si tratta di un problema che riguarda l’intero sistema e che dovrà affrontare questioni chiave come l’aumento dei livelli minimi di contributo pensionistico, il miglioramento della competitività del Regno Unito e la semplificazione della riforma della pianificazione”.
Nel frattempo, i leader aziendali hanno detto a Reeves che le misure annunciate nel bilancio – in particolare l’aumento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro – ridurrebbero la crescita. Il British Retail Consortium ha dichiarato in una bozza di lettera a Reeves che i suoi membri non sarebbero in grado di assorbire i costi.
“L’enorme portata dei nuovi costi nel Bilancio d’autunno e la velocità con cui si verificano, insieme ai costi derivanti da una serie di altre normative, creano un onere cumulativo che renderà inevitabili le perdite di posti di lavoro e l’aumento dei prezzi una certezza”, si legge.
L’aliquota dei contributi NI a carico del datore di lavoro (NIC) aumenterà di 1,2 punti percentuali al 15% a partire da aprile 2025. Anche i costi a carico dei datori di lavoro aumenteranno a causa dell’abbassamento della soglia minima, il che significa che i datori di lavoro inizieranno a pagare NIC sui guadagni dei dipendenti da £ 5.000 invece dell’attuale soglia di £ 9.100.
Sempre a partire da aprile, il salario minimo nazionale aumenterà del 6,7%, passando da £ 11,44 a £ 12,21 l’ora, mentre per i giovani tra i 18 e i 20 anni il salario minimo nazionale aumenterà del 16,3% fino a £ 10 l’ora.
Rain Newton-Smith, amministratore delegato della Confederation of British Industry (CBI), ha fatto eco alle preoccupazioni di BTC. Ha detto: “C’è molta inquietudine nella comunità imprenditoriale sul fatto che questo governo sia solidamente concentrato su questa missione di crescita. Se si guarda ai prossimi tre-cinque anni si vede che gli investimenti delle imprese saranno più deboli a causa delle decisioni prese nel Bilancio.
“Gli amministratori delegati esaminano alcune delle misure del bilancio e affermano che ciò renderà più difficile prendere la decisione di investire nel Regno Unito. I leader aziendali danno credito all’attenzione rivolta alle infrastrutture a lungo termine… ma quello che non vedo è il vero piano di crescita per i prossimi tre-cinque anni. Penso che questo abbia davvero colto di sorpresa la comunità imprenditoriale”.