Il governo potrebbe risparmiare circa 21,4 milioni di sterline all’anno se permettesse ai dipendenti pubblici di lavorare quattro giorni alla settimana, ha affermato un sindacato.
Una ricerca condotta dal sindacato dei servizi pubblici e commerciali (PCS) ha rilevato che, se ai dipendenti del Dipartimento per l’ambiente, l’alimentazione e gli affari rurali (Defra) fosse consentito di ridurre le proprie giornate rimanendo con lo stesso salario, i risparmi sui costi deriverebbero da una riduzione di entrambi i costi. turnover del personale e assenze per malattia.
Il sindacato ritiene che la mossa consentirebbe al dipartimento di assumere 2.345 persone in più a seguito di un calo del 57% nel turnover del personale, mentre una riduzione del 65% delle assenze per malattia da una media di 4,3 giorni a 1,5 giorni all’anno sarebbe l’equivalente. di acquisizione di 328 nuovi lavoratori.
Il segretario generale del PCS, Fran Heathcote, ha dichiarato: “Abbiamo discusso a lungo dei vantaggi sociali, pratici e professionali di una settimana di quattro giorni, ora questa ricerca mostra anche i vantaggi finanziari. Ciò suggerisce inoltre che qualsiasi opposizione al fatto che i dipendenti lavorino quattro giorni alla settimana sia puramente ideologica. Altrimenti perché un datore di lavoro dovrebbe ostacolare il progresso?”
I risultati rilasciati dal sindacato della funzione pubblica hanno fatto seguito a interviste con oltre 1.200 dipendenti e fanno parte della campagna affinché Defra realizzi un programma pilota all’interno del dipartimento per promuovere i vantaggi di una settimana di quattro giorni.
Heathcote ha aggiunto: “I nostri membri sono fermamente convinti che una settimana di quattro giorni sia fondamentale per raggiungere una buona qualità di vita, migliorare la loro salute e il loro benessere e aiutarli ad adempiere alle responsabilità di assistenza, aumentando nel contempo la loro produttività”.
Joe Ryle, direttore della campagna 4 Day Week, ha dichiarato: “La settimana di quattro giorni è un’idea il cui momento è giunto. Come hanno già dimostrato centinaia di aziende britanniche del settore privato, una settimana di quattro giorni senza perdita di retribuzione può essere vantaggiosa sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.
“È giunto il momento di vedere se può essere applicato su più ampia scala nel settore pubblico e Defra è un ottimo punto di partenza. Siamo orgogliosi di supportare i membri PCS nella loro campagna”.
Tuttavia, un portavoce del Defra ha detto: “Non ci sono piani per una settimana lavorativa di quattro giorni”.
Il dipartimento ha sottolineato di offrire già politiche “generose” di retribuzione per malattia professionale e familiare, nonché modalità di lavoro flessibili di sostegno.
Anche i membri del sindacato che lavorano per il Ministero dell’edilizia abitativa, delle comunità e del governo locale si sono uniti allo staff del Defra nella campagna per una settimana di quattro giorni, mentre i dipendenti dell’Ufficio per le statistiche nazionali stanno pianificando uno sciopero per la frequenza obbligatoria agli uffici.
Nel frattempo, il personale della polizia metropolitana sta attualmente votando sullo sciopero per il ritorno obbligatorio agli uffici, con la chiusura delle votazioni prevista per il 10 dicembre.