Secondo gli ultimi dati di riferimento di Working Families sui benefici medi dei genitori nel Regno Unito, i datori di lavoro offrono una media di 18 settimane di congedo di maternità interamente retribuito come diritto al primo giorno.
L’analisi condotta dall’ente di beneficenza sulle politiche offerte da 69 datori di lavoro di riferimento ha mostrato che questi offrivano in media cinque settimane di congedo di paternità retribuito e 14 settimane di congedo parentale condiviso retribuito.
I datori di lavoro che hanno offerto una politica di parità genitoriale hanno concesso in media 21 settimane di congedo interamente retribuito.
L’ente di beneficenza ha affermato che i dati di riferimento di quest’anno rappresentano un “miglioramento significativo” rispetto alla retribuzione legale di maternità di 184,03 sterline a settimana. Ha inoltre riscontrato che l’adesione tra i datori di lavoro di riferimento era superiore alla media nazionale.
Una maggiore adozione del congedo parentale è stata sostenuta da altre misure a favore della famiglia, come la formazione manageriale sulla flessibilità, l’esempio da parte dei dirigenti senior del lavoro flessibile e il sostegno al benessere.
Quasi il 96% dei datori di lavoro inclusi nel benchmark ha incoraggiato i dirigenti senior a diventare modelli di ruolo per il lavoro flessibile e nove su 10 hanno fornito ai manager una formazione per guidare team flessibili.
Un’alta percentuale di datori di lavoro ha offerto ulteriore sostegno ai dipendenti che hanno avuto un figlio tramite maternità surrogata (86%), ai dipendenti sottoposti a trattamenti per la fertilità (90%) e a coloro che hanno subito un aborto spontaneo o la perdita di un bambino (97%).
Le organizzazioni stanno inoltre monitorando attentamente il modo in cui i dipendenti valutano le opzioni a misura di famiglia, con il 91% che utilizza sondaggi sul personale, l’87% colloqui di uscita e il 75% gruppi di risorse per i dipendenti. Solo il 22% ha utilizzato il feedback dei sindacati.
Coloro che offrono politiche di lavoro flessibili e a favore della famiglia hanno segnalato un aumento della produttività, un minore turnover del personale e orari di lavoro prolungati.
Tuttavia, più di un quarto (28%) ritiene che la mancanza di budget rimanga un ostacolo significativo, mentre il 23% ritiene che le conoscenze e le competenze di gestione di linea costituiscano una sfida.
Jane van Zyl, CEO di Working Families, ha dichiarato: “Le loro azioni dimostrano il valore che attribuiscono ai dipendenti che sono genitori e allo stesso tempo sono alla guida della lotta alla disuguaglianza di genere.
“Questi datori di lavoro comprendono l’approccio olistico necessario per ottenere un cambiamento trasformativo sul posto di lavoro. E quando ogni singolo datore di lavoro implementa misure per aumentare il benessere, si impegna anche a sostenere l’intero individuo”.
All’inizio di quest’anno, il governo ha varato una nuova legislazione che consente ai dipendenti di richiedere il lavoro flessibile fin dal primo giorno di lavoro. Working Families ha scoperto che l’86% dei datori di lavoro di riferimento offriva già questa opzione prima dell’entrata in vigore della legislazione.