L’incertezza sul budget autunnale della scorsa settimana ha accelerato la tendenza negativa di lunga data nell’attività di reclutamento poiché le aziende hanno sempre più sospeso i piani di assunzione.
Gli ultimi dati Jobs Outlook della Recruitment and Employment Confederation (REC) e KPMG hanno mostrato che i collocamenti a tempo indeterminato in tutto il Regno Unito sono diminuiti al tasso più rapido da marzo e sono in calo da oltre due anni.
Anche i fatturati per i lavori temporanei hanno subito il calo più rapido in sette mesi.
Ogni mese, le società di consulenza in materia di reclutamento riportano il numero di persone collocate in posti di lavoro a tempo indeterminato e le fatture ricevute dall’inserimento di persone in posizioni temporanee o contrattuali.
Le letture dell’indice superiori a 50 segnalano un numero più alto rispetto al mese precedente, mentre i numeri inferiori a 50 segnalano un calo.
A livello nazionale, l’indice dei collocamenti a tempo indeterminato ha registrato 44,1, mentre il fatturato temporaneo si è attestato a 46,3. I partecipanti al panel hanno notato il congelamento delle assunzioni presso i clienti a causa della mancanza di fiducia delle imprese, con alcune aziende che attribuiscono questo all’incertezza creata dal primo bilancio del governo laburista.
In ottobre il governo ha presentato il suo disegno di legge sui diritti dell’occupazione, che comprendeva proposte per introdurre diritti diurni in caso di licenziamento senza giusta causa e restrizioni sull’uso di contratti a zero ore, mentre il bilancio ha reso noto un aumento dei contributi assicurativi nazionali per i datori di lavoro dal 13,8% al 15%. % e una riduzione della soglia minima a partire dalla quale i datori di lavoro iniziano a pagare NI da £ 9.100 a £ 5.000.
Neil Carberry, amministratore delegato di REC, ha dichiarato: “Questi dati ricordano tempestivamente che la domanda di nuovo personale da parte dei datori di lavoro si è indebolita dopo le elezioni, sebbene il quadro generale rimanga resiliente rispetto a prima della pandemia.
“Ci sono alcuni segnali positivi nei dati di questo mese – come una performance più robusta a Londra, che spesso è un indicatore. Ma ora le cose sono in bilico: le aziende devono essere persuase a investire, con le recenti modifiche alle soglie NI, il salario minimo e le potenziali modifiche al diritto del lavoro che causano preoccupazione”.
Carberry ha aggiunto: “Le aziende si aspetteranno che il governo fornisca un piano di crescita chiaro e stabile e cambiamenti normativi dettagliati che consentano alle aziende piuttosto che scoraggiarle nei prossimi mesi.
“Il lavoro temporaneo, in particolare, è un modo fantastico per aiutare le persone a uscire dall’inattività, e la minaccia delle nuove leggi sul lavoro che minano le opportunità per i lavoratori deve essere affrontata”.
Jon Holt, amministratore delegato del gruppo KPMG, ha dichiarato: “L’incertezza sul budget autunnale ha visto le aziende continuare a sospendere i piani di assunzione nel mese di ottobre, portando alla più forte contrazione delle nomine di personale a tempo indeterminato da marzo. Ma i datori di lavoro non si sono rivolti al personale temporaneo per colmare le lacune, e anche queste nomine hanno subito la più grande riduzione degli ultimi sette mesi”.
Gli stipendi iniziali dei ruoli a tempo indeterminato sono aumentati nuovamente nel mese di ottobre, ma il tasso di inflazione ha mantenuto la recente flessione, scendendo per il quarto mese consecutivo al livello più basso da febbraio 2021. L’aumento delle retribuzioni è stato legato alla concorrenza per candidati di alta qualità in ruoli chiave .
“Mentre le aziende sono ancora disposte a pagare di più per i migliori talenti, il crescente bacino di candidati disponibili significa che l’inflazione salariale è stata ai livelli più deboli dall’inizio del 2021”, ha affermato Holt. “Il Comitato di Politica Monetaria (della Banca d’Inghilterra) prenderà in considerazione questa tendenza nella riunione di giovedì.
“Poiché molti degli aumenti fiscali annunciati nel Bilancio della scorsa settimana hanno un impatto sulle imprese, alcuni amministratori delegati si aspettano che ciò possa ulteriormente frenare le assunzioni mentre le aziende sono alle prese con l’assorbimento di eventuali costi aggiuntivi. Tuttavia, con l’Ufficio per la responsabilità di bilancio che prevede un aumento della produttività e un bilancio che segnala una maggiore elaborazione delle politiche a lungo termine, le aziende potrebbero ritenere che tutto ciò porti un certo grado di certezza”.
I datori di lavoro, tra cui Sainsbury’s e BT, hanno delineato questa settimana i costi aggiuntivi che dovranno affrontare alla luce dell’aumento del 6,7% del salario minimo nazionale e dell’impatto dell’aumento dei contributi NI dei datori di lavoro.
BT ha affermato che dovrà affrontare costi aggiuntivi di circa 100 milioni di sterline, mentre Simon Roberts, amministratore delegato di Sainsbury, ha affermato che l’aumento di NI costerebbe altri 140 milioni di sterline il prossimo anno finanziario. Ha detto che il supermercato cercherà di “mitigare l’impatto”, ma che i margini ristretti del commercio al dettaglio significano che “semplicemente non c’è il livello di capacità di assorbire questo livello di inflazione dei costi inaspettata che ci sta arrivando così velocemente”.