BNP Paribas ha firmato un nuovo accordo con la federazione sindacale internazionale UNI Global Union che rafforza i diritti dei suoi dipendenti in tutto il mondo.
La banca si è impegnata ad implementare nuove modalità di lavoro e trasformazioni tecnologiche, nonché misure a sostegno della diversità e dell’inclusione, della genitorialità e della salute e del benessere dei dipendenti nell’ambito dell’accordo quadriennale.
Prevede di consentire diverse condizioni di lavoro a distanza come estensione del primo accordo firmato nel 2018 e anche di aiutare il personale a sviluppare le proprie competenze utilizzando l’intelligenza artificiale in modo sicuro ed etico.
Secondo la banca, ha “scelto di perseguire la sua politica a favore della genitorialità” e offrirà al personale almeno sei giorni di congedo di paternità retribuito e congedo retribuito in caso di adozione o maternità surrogata, nonché almeno 14 settimane di congedo retribuito congedo di maternità.
Il personale avrà accesso a una nuova piattaforma di segnalazione, che consentirà ai dipendenti che hanno subito mancanza di rispetto o discriminazioni di segnalare in modo confidenziale comportamenti che violano il codice di condotta dell’azienda. Sono stati inoltre introdotti principi condivisi per la gestione di tali segnalazioni e misure di follow-up più solide.
Per sostenere le vittime di violenza domestica, la banca afferma che continuerà a offrire supporto come assistenza interna, consulenza e diffusione di iniziative già sviluppate in diversi paesi.
In base all’accordo, BNP Paribas si è impegnata a realizzare un piano globale “We Care” su tre fronti per la salute e il benessere dei dipendenti, che comprende la fornitura di accesso a supporto e consulenza per la salute mentale, un controllo medico preventivo con feedback personalizzato e consulenza e assistenza ai dipendenti con malattie a lungo termine per prevenire l’isolamento e promuovere la continuità del lavoro. Offrirà anche una guida per quando torneranno al lavoro.
Il nuovo accordo si applicherà a tutti i 183.000 dipendenti della banca in 63 paesi.
Sofia Merlo, responsabile delle risorse umane del Gruppo BNP Paribas, ha dichiarato: “Il nostro primo accordo nel 2018 ci ha permesso di definire un quadro sociale condiviso per tutti i nostri dipendenti in tutto il mondo. Il rinnovo di questo accordo firmato con UNI Global Union comporta impegni concreti e misurabili e ci consente di rafforzare i diritti fondamentali dei nostri dipendenti, tenendo conto degli importanti cambiamenti in atto nelle nostre società”.
Ha aggiunto che una delle priorità della banca è garantire che tutti i dipendenti siano trattati con rispetto e che le condizioni di lavoro garantiscano la salute fisica e mentale dei suoi team in tutte le sedi, anche in un ambiente di lavoro ibrido.
Christy Hoffman, segretario generale dell’UNI, ha dichiarato: “Questo accordo rappresenta un grande passo avanti per i diritti sindacali in tutte le operazioni globali di BNP Paribas e include nuove tutele per tutti i suoi lavoratori su questioni chiave tra cui il telelavoro, l’intelligenza artificiale, l’uguaglianza di genere, la diversità e l’inclusione. UNI è ora riconosciuta come partner di BNP Paribas nei suoi processi di due diligence, il che significa che la voce dei lavoratori sarà ascoltata al centro del processo decisionale. Non vediamo l’ora di lavorare con BNP Paribas per attuare questo accordo e continuare a migliorare la vita dei lavoratori in tutto il mondo”.