Uno studioso nero dell’Università di Cambridge a cui è stato negato un colloquio per un ruolo più senior ha perso una causa per discriminazione razziale presso il tribunale del lavoro.
Calbert Graham, che è di origine afro-caraibica, ha fatto domanda per un ruolo di assistente professore nel 2022 in un momento in cui il suo lavoro era a rischio di licenziamento, ha sentito il tribunale.
All’epoca era ricercatore senior presso il Dipartimento di Linguistica Teorica e Applicata dell’università.
L’annuncio di lavoro per professore assistente nell’insegnamento della seconda lingua presso la Facoltà di scienze della formazione non indicava chiaramente i criteri essenziali, ha sentito il tribunale, ma voleva “attirare il più ampio bacino di candidati possibile”.
Nella sua domanda, ha osservato di essere stato “colpito in modo molto personale da Windrush”, uno scandalo emerso nel 2017 dopo che centinaia di cittadini del Commonwealth erano stati ingiustamente detenuti o deportati perché non avevano la documentazione per dimostrare il loro diritto a restare nel Regno Unito.
Ha anche detto che il suo lavoro era stato formalmente riconosciuto durante la celebrazione del Black History Month nel 2018. Entrambi gli aspetti della sua domanda avrebbero dovuto indicare alla commissione assunzioni che era nero, ha detto.
Non è stato inserito nella rosa dei candidati per l’intervista e ha accusato la giuria di pregiudizi razziali.
Tuttavia, il tribunale ha ritenuto che non soddisfacesse i requisiti di essere “uno studioso di una certa distinzione” per raggiungere la soglia per essere invitato a un colloquio.
Ha concluso che, sebbene ci fossero state alcune incoerenze tra l’annuncio di lavoro, le informazioni fornite ai candidati e gli eventuali criteri di selezione, era stato soddisfatto del sistema di punteggio finale della giuria e del feedback fornito a Graham, che non era riuscito a soddisfare una serie di criteri .
C’erano 53 candidati per il ruolo di assistente professore nell’insegnamento della seconda lingua, e Graham ha detto alla corte che “non era affatto preoccupato di soddisfare i requisiti di base del lavoro” perché era “esattamente quello che ho fatto per il ruolo di assistente professore nell’insegnamento della seconda lingua”. ultimi 13 anni”.
La giuria, nel frattempo, riteneva che la sua esperienza nella linguistica applicata fosse strettamente correlata all’insegnamento della seconda lingua, ma cercavano specificamente candidati esperti in quest’ultimo campo.
Graham ha riferito di aver avuto uno scambio di e-mail con la collega, la professoressa Linda Fisher, che faceva parte della giuria. Ha detto che la sua foto nel suo account di posta elettronica sarebbe stata un’ulteriore indicazione per la giuria del fatto che era nero.
Dalla sua domanda risultava anche che aveva conseguito la laurea presso l’Università delle Indie Occidentali.
In giudizio, il giudice Tynan ha affermato che mentre c’erano “indubbi indicatori” che Graham fosse nero, il comitato di assunzione non poteva esserne certo. Inoltre, tutti e quattro i membri del panel avevano seguito una formazione sull’uguaglianza e la diversità e sulla comprensione dei pregiudizi inconsci.
Il giudice Tynan ha aggiunto: “Riteniamo altamente imprudente dare per scontato qualcosa sulla razza di una persona dall’università che ha frequentato come studente universitario. Farlo significherebbe non tenere conto della diversità razziale all’interno delle istituzioni accademiche e dei paesi e delle regioni da cui attirano i loro studenti.
“Per quanto riguarda il riferimento del dottor Graham al Black History Month, lo studio e la ricerca su questioni di razza e identità razziale non sono chiaramente appannaggio esclusivo di coloro che sono neri, di colore o potrebbero altrimenti identificarsi come BAME.”
Ha aggiunto che qualcuno che è personalmente colpito da Windrush potrebbe essere colpito anche attraverso un partner o la sua famiglia, o perché ha un’altra relazione stretta con qualcuno direttamente colpito da Windrush.
“Siamo ampiamente soddisfatti del fatto che la selezione dei candidati sia stata un esercizio di collaborazione che ha coinvolto quattro accademici dalla mentalità indipendente, abituati e a proprio agio con le strutture e le pratiche decisionali di gruppo”, ha concluso.