I lavoratori disabili di fatto “smettono” di guadagnare da oggi (giovedì 7 novembre) a causa del divario retributivo tra loro e i lavoratori non disabili.
Secondo l’analisi del TUC, il divario retributivo per invalidità è ora del 17,2%, il che significa che i dipendenti non disabili ora guadagnano in media 2,35 sterline l’ora in più rispetto ai lavoratori disabili.
Il divario retributivo nell’anno fino alla primavera del 2024 è aumentato di 2,6 punti percentuali rispetto al 14,6% nel 2022-23 ed è allo stesso livello di due anni fa nel 2021-22. Il divario retributivo per invalidità ha raggiunto il suo massimo poco prima della pandemia nel 2019-2020, quando ha raggiunto il 19,6%.
L’analisi della TUC sui dati sulla forza lavoro dell’Ufficio per le statistiche nazionali ha mostrato che, per un dipendente che lavora 35 ore a settimana, i dipendenti disabili perdono circa 82,25 sterline a settimana, ovvero 4.300 sterline all’anno.
Secondo il TUC, questa somma settimanale è di gran lunga superiore a quanto la famiglia media spende per il cibo in una settimana (£ 63,50).
Il divario retributivo è ancora più marcato per le donne disabili. La retribuzione media per gli uomini non disabili è superiore del 31% rispetto a quella delle donne disabili.
Il calcolo del divario retributivo effettuato dal TUC è superiore ai dati sul divario retributivo del 2023 recentemente pubblicati dall’ONS, che hanno dimostrato che esiste un divario retributivo del 12,7% tra lavoratori disabili e non disabili.
L’organismo sindacale sottolinea che le spese spesso possono essere più elevate per i disabili, come ad esempio l’aumento delle bollette di gas ed elettricità; adattamenti domestici; udito o altre apparecchiature sensoriali; alimentazione di ausili per la mobilità manuali o elettrici; e fatture alimentari più alte per sostenere le loro condizioni.
Ciò significa che, in media, le persone disabili devono pagare 1.010 sterline aggiuntive al mese per assicurarsi lo stesso tenore di vita di una persona non disabile.
Il governo ha proposto di introdurre la rendicontazione obbligatoria del divario retributivo per invalidità come parte del suo manifesto preelettorale e si propone inoltre di limitare l’uso di contratti a zero ore.
Secondo il TUC, i lavoratori disabili hanno un terzo di probabilità in più di avere un contratto a zero ore rispetto ai lavoratori non disabili, e le donne disabili appartenenti a minoranze etniche e nere hanno tre volte più probabilità di svolgere lavori precari rispetto agli uomini bianchi non disabili. .
Il segretario generale Paul Nowak ha affermato che i datori di lavoro non dovrebbero aspettare che la segnalazione obbligatoria del divario retributivo per invalidità sia sancita dalla legge. Nel frattempo, ha consigliato, i datori di lavoro possono adottare misure quali l’analisi dei dati dei lavoratori disabili e delle loro esperienze in processi quali il reclutamento e la promozione.
Potrebbero anche adottare misure proattive come l’introduzione di passaporti di adeguamento ragionevoli o iniziative di azione positiva come giornate porte aperte specifiche per le persone disabili.
Ha detto: “Tutti coloro che lavorano per vivere meritano di guadagnarsi da vivere dignitosamente. Ma sotto l’ultimo governo, il divario retributivo per i lavoratori disabili ha continuato a peggiorare. È ora necessaria un’azione urgente per migliorare le opportunità dei lavoratori disabili.
“Dopo 14 anni di fallimenti e di inazione dei conservatori, l’impegno del Labour a introdurre la rendicontazione obbligatoria del divario retributivo per invalidità è un primo passo positivo.
“La proposta di legge più importante di questo governo sui diritti dell’occupazione aiuterà anche a contrastare l’occupazione insicura, una cosa che colpisce in modo sproporzionato i lavoratori disabili. Abbiamo bisogno di un’economia che consenta alle persone disabili di prosperare, e non di un’economia che le intrappola nella povertà”.