Medici e consulenti senior di tutto il servizio sanitario nazionale scozzese hanno accettato un aumento della retribuzione base del 10,5% con effetto retroattivo al 1° aprile a seguito dei negoziati.
Nell’ambito dell’accordo, del valore di 124,9 milioni di sterline, i medici guadagneranno tra le 10.000 e le 13.500 sterline in più ogni anno.
Un totale di 5,7 milioni di sterline è stato inoltre investito nel potenziamento del sistema di punti discrezionali, un programma di premi finanziari che premia l’eccellenza nella fornitura di servizi, per la prima volta dal 2009. Ciò aumenterà il valore di ciascun punto discrezionale del 12,3% e renderà il investimento totale equivalente ad un aumento dell’11%.
L’offerta è stata presentata ai medici a fine settembre. Al ballottaggio ha partecipato il 70,9%, mentre il 95,8% ha votato a favore dell’accordo.
Il dottor Alan Robertson, presidente del comitato consultivo della BMA Scotland, ha dichiarato: “Nel complesso, è nostra opinione, e il voto indica che è condivisa in tutta la professione, che l’aumento salariale di quest’anno sia un primo passo importante per affrontare l’erosione salariale dei consulenti. Aiuterà a mantenere la Scozia come un luogo attraente per i consulenti in cui lavorare, migliorerà la fidelizzazione e, quindi, avvantaggerà il servizio sanitario nazionale e i pazienti la cui assistenza soffre poiché i posti vacanti di forza lavoro non vengono affrontati.
“Tuttavia, c’è molto altro da fare e su cui costruire da qui. Abbiamo ancora terreno da recuperare per riportare le retribuzioni ai livelli del passato e recuperare ciò che abbiamo perso. Le tasse sulle pensioni continuano a essere un problema e, sebbene questo premio salariale sia d’aiuto, le aliquote più elevate dell’imposta sul reddito qui hanno un impatto sulla competitività dei nostri posti di lavoro e del sistema sanitario nazionale scozzese rispetto al resto del Regno Unito. Dobbiamo quindi continuare a spingere per assicurarci che lavorare come consulente in Scozia sia il più attraente possibile e che questa offerta retributiva non sia un caso isolato, ma piuttosto un indicatore di una tendenza”.
Il segretario alla Sanità Neil Gray ha aggiunto: “Sono molto lieto che i consulenti abbiano votato per accettare la nostra offerta di stipendio. Ciò garantirà che la nostra forza lavoro di consulenti si senta apprezzata, supportata ed equamente ricompensata. Ciò riporterà la Scozia in linea con i recenti accordi salariali in altre parti del Regno Unito, garantendo che il nostro servizio sanitario nazionale rimanga competitivo nel reclutare e trattenere i consulenti. Sono una parte fondamentale della forza lavoro dell’NHS Scotland e ci impegniamo a sostenerli”.