Secondo il suo rapporto annuale sull’impatto, il CIPD Trust ha aiutato più di 500 persone a entrare o a tornare al lavoro.
Il rapporto, lanciato oggi (6 novembre) alla conferenza annuale dell’organismo delle risorse umane a Manchester, mostra l’impatto della fiducia, che supporta le persone che affrontano sfide maggiori per entrare nel mondo del lavoro.
I programmi di coaching e mentoring gestiti dal fondo tra luglio 2023 e giugno 2024 hanno aiutato 509 partecipanti attraverso l’accesso al lavoro, 178 attraverso webinar per persone in cerca di lavoro e 72 attraverso borse di studio.
Quasi tre quarti (74%) hanno segnalato un risultato occupazionale positivo e l’89% ha affermato di essere più fiducioso riguardo al proprio futuro. Quasi nove su 10 hanno affermato di sentirsi più dotati delle competenze necessarie per progredire nella propria carriera.
Anche i professionisti delle risorse umane che offrono tutoraggio e supporto tramite il fondo fiduciario hanno raccolto benefici in termini di competenze e progressione, come ha dimostrato il rapporto.
Dei 475 professionisti partecipanti, 432 hanno svolto il ruolo di mentori e coach. Quasi due terzi (63%) hanno aumentato la comprensione e l’empatia con gli altri, il 60% ha riferito un maggiore senso di orgoglio nella professione delle risorse umane e il 69% ritiene che ciò abbia aiutato la propria vita professionale.
Il 43% ritiene che l’esperienza abbia migliorato la loro comprensione del valore che qualcuno con un’esperienza vissuta può offrire al posto di lavoro, e il 40% ha affermato di aver migliorato la consapevolezza dell’inclusione e della diversità.
Dal punto di vista delle competenze, il 59% ha affermato di aver utilizzato le competenze acquisite durante le attività fiduciarie nella propria vita personale e il 43% ha affermato di aver migliorato le proprie capacità di comunicazione.
Lavorare con gli allievi ha anche aiutato i partecipanti ad aumentare il loro impegno con il CIPD: il 43% ha affermato che è stato così.
Alcuni dei beneficiari dei programmi del trust includono genitori che ritornano al lavoro, giovani in cerca di lavoro, lavoratori più anziani, persone con status di rifugiato e persone con esperienza nel sistema di giustizia penale.
Un genitore ritornato ha dichiarato: “Il mio mentore mi ha fornito consigli e supporto straordinari nel mio percorso di ricerca di lavoro. Posso sicuramente vedere la differenza in me stesso da quando stavo entrando nel programma a come si è sviluppata la mia ricerca adesso.
“So dove cercare, come presentare la mia esperienza professionale e come personalizzare il mio CV e la mia candidatura per il ruolo specifico. Mi sento molto più fiducioso, il che non era affatto il caso quando ho iniziato”.
Il CIPD Trust ha collaborato con RefuAid e la partnership della City & Guilds Foundation per fornire supporto di tutoraggio ai rifugiati neoassunti.
Krystyna Babich, una delle allieve di questo programma, ha affermato che le sessioni regolari sono state “inestimabili” per il suo progresso professionale.
“Il mio mentore è stato anche una grande fonte di motivazione, assicurandomi di rimanere positiva durante tutto il processo”, ha affermato.
“Abbiamo già programmato un colloquio simulato per assicurarci di essere pienamente preparato quando si presenterà l’occasione. Apprezzo davvero e sono profondamente grata per questo supporto”, ha aggiunto.
Il programma Aspiring HRD, gestito dal fondo fiduciario, ha portato a un cambiamento positivo nella condizione lavorativa per l’81% dei partecipanti e l’88% ha affermato di sentirsi più in grado di realizzare le proprie aspirazioni.