Si prevede che i salari aumenteranno a un tasso superiore all’inflazione per la prima volta da prima della pandemia, hanno rilevato nuovi dati.
Il quarto rapporto Global Salary Planning della società di consulenza britannica 3R Strategy ha mostrato che il divario tra inflazione e aumenti salariali si è ridotto, con dati per il 2024 che suggeriscono un budget salariale medio del 4% rispetto all’ultimo tasso di inflazione dell’Office for National Statistics. all’1,7%.
Secondo lo studio, che ha intervistato organizzazioni in più di 40 paesi e in oltre 20 settori a livello globale, il prossimo anno potrebbe anche vedere aumenti superiori all’inflazione, con budget previsti al 3,5% mentre l’inflazione è prevista tra il 2% e il 2,5%. nel 2025.
Il rapporto ha chiesto agli intervistati di presentare i dati di revisione salariale per il 2024, nonché le loro previsioni per il 2025 come percentuale della massa salariale base. Ha inoltre esaminato la trasparenza salariale, la comunicazione, la retribuzione legata alla performance, l’uso dei dati salariali e la segnalazione del divario retributivo di genere.
I dati hanno mostrato che nel 2022, i budget salariali medi erano per lo più fissati al 5%, mentre l’inflazione è salita all’8,6%. Un anno dopo, i tassi salariali sono rimasti gli stessi mentre l’inflazione è scesa al 6,3%. Tuttavia, i dati di quest’anno dipingono un quadro diverso, indicando che i dipendenti del Regno Unito vedranno le loro buste paga salire al di sopra dei tassi di inflazione per la prima volta dopo il Covid.
Nel Regno Unito, il rapporto ha rivelato che il settore dei servizi finanziari ha i budget salariali più elevati per il 2025, pari al 5%, mentre i settori della beneficenza, dei media e delle arti vedranno gli aumenti più bassi, rispettivamente al 2% e al 2,8%.
Ma i datori di lavoro dovranno tenere conto nei loro budget previsti dell’aumento previsto del tasso nazionale dei salari dignitosi del 6,7% a partire dall’aprile 2025, ha avvertito la Strategia 3R.
Ha inoltre sottolineato che, con i contributi previdenziali del datore di lavoro destinati a salire dal 13,8% al 15%, l’impatto sui budget salariali resta da vedere, ma alcune organizzazioni potrebbero trasferirlo alla forza lavoro riducendo il budget per l’aumento salariale.
Commentando i dati, il fondatore e amministratore delegato di 3R Strategy Rameez Kaleem si è detto lieto di notare che si prevede che i dipendenti del Regno Unito vedranno una crescita reale dei loro stipendi per la prima volta dalla pandemia, in contrasto con i risultati dello scorso anno.
Ha affermato: “Poiché l’inflazione nel Regno Unito è diminuita significativamente nell’ultimo anno e i tassi di interesse hanno iniziato a diminuire, questo è un segnale incoraggiante per tutti i dipendenti alle prese con l’alto costo della vita. Ci auguriamo che il nostro rapporto costituisca una risorsa preziosa per la pianificazione salariale del 2025 per aiutare le aziende ad attrarre e trattenere i talenti”.