Un fattorino che ha imprecato contro un collega durante una discussione sul lavoro ha vinto la causa per licenziamento ingiusto ed è ora in attesa di un risarcimento.
Robert Ogden, che lavorava per il fornitore all’ingrosso Booker, chiamò una dipendente una “f****** m***” mentre discutevano di lezioni di perdita di peso e ciambelle.
Dopo essersi lamentata con i suoi capi, il signor Ogden è stato successivamente licenziato, ma ora riceverà un pagamento dopo che un tribunale ha stabilito che tale comportamento era comune nell’“ufficio tossico e disfunzionale” e nel nord del paese.
Il giudice Jetinder Shergill ha dichiarato: “Sono convinto che imprecare non dovrebbe essere accettabile sul posto di lavoro, anche se l’esperienza quotidiana comune, in particolare nel Nord, è che la parola F è usata abbastanza spesso nella sfera pubblica.
“È interessante notare che il manager che ha condotto l’intervista non è intervenuto per impedire al ricorrente di usare imprecazioni. Tende a sostenere una cultura sul posto di lavoro che si distingue da quelle che potrebbero essere considerate norme accettabili sul posto di lavoro”.
Il signor Ogden, che lavorava presso Booker di proprietà di Tesco dal 2016, ha ammesso di aver detto al suo collega: “Non puoi farlo, stai maledicendo? non c’è da stupirsi che ti ci vogliano 19 settimane per perdere una pietra, a me non ci sono volute 19 settimane.
È stato licenziato nell’ottobre 2023 dopo che la donna aveva formalmente sollevato una denuncia di bullismo nell’agosto 2023.
Ha detto che il signor Ogden è stato “molto aggressivo” e che si è sentita “violata e scioccata” dopo lo scontro nell’ufficio di Greater Manchester.
Il tribunale ha appreso che aveva chiamato un’amica in lacrime, sostenendo che era “stufa di tutto” e che ne aveva “ne avuto abbastanza” e il signor Ogden è stato successivamente licenziato per colpa grave dovuta alla violazione della politica aziendale sulla dignità sul lavoro.
Ma ha affermato di essere stato scelto e il tribunale ha convenuto che “c’era chiaramente una mancanza di coerenza nell’applicazione degli standard attesi”.
Il giudice ha dichiarato: “Ciò che ha detto il ricorrente era offensivo e potrebbe aver oltrepassato il limite. Tuttavia, non essendo stato informato in precedenza che questa condotta costituiva un reato, la decisione di licenziare il ricorrente dopo aver valutato tutti i difetti e le preoccupazioni olistiche per i fallimenti del processo, è dura.
L’udienza per determinare il compenso del signor Ogden deve ancora aver luogo.