Secondo una nuova ricerca, una vittoria elettorale americana di Kamala Harris avrebbe un impatto positivo sulle donne nei luoghi di lavoro del Regno Unito.
La piattaforma di esperienza dei dipendenti Culture Amp ha rilevato che quasi due terzi (65%) dei decisori aziendali senior nel Regno Unito ritengono che una vittoria per il candidato presidenziale democratico cambierebbe positivamente il modo in cui le donne vengono percepite sul posto di lavoro, nonché le loro ambizioni di leadership.
Harris è attualmente vicepresidente degli Stati Uniti: la prima donna, afroamericana e asiaticoamericana (è di origine indiano-giamaicana) a ricoprire questo incarico.
Culture Amp ha inoltre rilevato che il 68% degli intervistati ritiene che se Harris vincesse le elezioni questa settimana (5 novembre), più donne si sentirebbero sicure di candidarsi per ruoli senior. Questo è stato il caso del 74% delle donne intervistate e del 65% degli uomini.
Secondo Culture Amp, un numero maggiore di intervistati neri (81%) rispetto a quelli bianchi (66%) ritiene che una vittoria di Harris incoraggerebbe positivamente le donne a farsi avanti per ruoli senior.
I lavoratori più giovani sono più ottimisti riguardo allo status delle donne sul posto di lavoro, con il 70% delle persone di età compresa tra i 16 e i 24 anni che afferma che la nomina di Harris porterebbe le donne in una posizione più forte, rispetto al 52% degli over 55.
Inoltre, il 65% delle persone di età compresa tra i 25 e i 34 anni afferma che Harris diventare presidente aumenterebbe la loro fiducia nell’uguaglianza sul lavoro. Poco più della metà (52%) delle persone nella fascia di età compresa tra i 45 e i 54 anni e quasi la metà (47%) delle persone sopra i 55 anni ritiene che questo sia il caso.
La ricerca ha anche mostrato che il 64% degli intervistati neri, il 59% di quelli con origini etniche multiple, ritiene che l’uguaglianza sarebbe migliorata.
Melissa Paris, direttrice delle scienze umane presso Culture Amp, ha dichiarato: “Indipendentemente da chi vince le elezioni americane, i cambiamenti di leadership possono segnalare nuovi inizi, un’iniezione di energia o un perno in una direzione strategica.
“A differenza di altri ruoli, è probabile che le posizioni di leadership influenzino direttamente i dipendenti in ogni parte dell’organizzazione, tranne che nel caso delle elezioni statunitensi, il mondo intero sta a guardare”.
I dati globali di Culture Amp mostrano che le donne occupano il 30% dei posti nei consigli di amministrazione, ma sperimentano l’esclusione e l’ineguaglianza nella loro organizzazione nonostante la loro anzianità.
Ha aggiunto: “Se Kamala Harris dovesse diventare presidente, assumendo uno dei ruoli più potenti al mondo, non sorprende che le persone in tutto il mondo ne prendano atto e probabilmente aumenteranno di conseguenza il nostro ottimismo per l’uguaglianza.
“Tuttavia, difficilmente la sola elezione di Harris potrebbe contribuire in modo significativo a far sì che una singola azienda ottenga guadagni strutturali in termini di parità di genere.
“Le aziende che vogliono sfruttare questa transizione positiva per promuovere l’equità dovranno sfruttare questo slancio per implementare programmi DEI strutturali e basati sull’evidenza. Questo può essere un momento potente per compiere i primi passi o riprendere l’impegno nelle intenzioni precedenti”.