Una star di un reality che ha lavorato per EE ha perso una richiesta di licenziamento ingiusto contro il suo ex datore di lavoro.
Luke Worley era impiegato come direttore di negozio a Basildon presso la società di telecomunicazioni e non è andato al lavoro tra il 13 settembre 2021 e il 26 settembre 2021.
In precedenza aveva recitato nel reality show Married at First Sight, e gli era stato chiesto di apparire in un altro programma – “The Language of Love” – in Spagna insieme a Davina McCall.
Il tribunale ha appreso che era volato in Spagna per filmare il reality show nonostante il suo manager non avesse acconsentito a lasciarlo prendere un congedo.
Il congedo è stato scoraggiato per i dipendenti dei negozi nei periodi in cui venivano lanciati i nuovi iPhone poiché i negozi sarebbero stati più affollati e questa settimana è coincisa con il lancio dell’iPhone 13.
Il suo manager gli aveva concesso un congedo tra il 27 settembre e il 3 ottobre, ma la sua richiesta era stata respinta per la settimana del lancio dell’iPhone, alcuni giorni prima.
Worley ha detto al suo manager che “avrebbe affrontato qualsiasi conseguenza al suo ritorno al lavoro” e avrebbe comunque filmato lo show televisivo, ha sentito il tribunale.
È stato invitato a un’udienza disciplinare che avrebbe avuto luogo al suo ritorno ed è stato chiamato dal suo manager, ma inizialmente non ha risposto.
Ha detto al tribunale di non essere “consapevole della gravità della questione”, nonostante le ripetute comunicazioni dei capi di EE.
L’udienza disciplinare è stata riprogrammata e si è svolta all’inizio di ottobre, dove è stato licenziato per assenza non autorizzata, considerata una colpa grave. Ha presentato ricorso ma questo è stato rifiutato e ha avviato la conciliazione anticipata con Acas nel dicembre 2021.
È stata avanzata un’ulteriore denuncia di discriminazione per disabilità, con Worley che ha affermato che la sua dislessia – che non era stata precedentemente rivelata a EE – significava che aveva interpretato diversamente la politica aziendale sul congedo non autorizzato.
“Non ha prodotto documenti medici, scolastici o lavorativi che suggerissero che fosse dislessico”, ha rilevato la sentenza del tribunale.
“Abbiamo raccolto le prove orali del ricorrente secondo cui c’è stato un incendio nella sua casa che ha distrutto la sua cartella clinica personale che avrebbe potuto sostenere la sua causa al valore nominale.”
Il tribunale ha respinto la richiesta di discriminazione per disabilità sulla base del fatto che il giudice non riteneva che Worley soddisfacesse la definizione di persona disabile ai sensi dell’Equality Act 2010.
Anche la sua richiesta di licenziamento senza giusta causa è stata respinta, poiché il tribunale ha ritenuto che la decisione di EE di licenziarlo rientrava nell’ambito delle risposte ragionevoli e che le procedure e le indagini della società erano state corrette.