Un uomo ha vinto più di 20.000 sterline in una causa per molestie sessuali dopo che i suoi colleghi avevano “spettegolato” sul fatto che lavorasse con orari flessibili.
Courtney Rawlins ha lavorato come autista per il servizio di consegna pacchi DPD e ha presentato una richiesta di lavoro flessibile prima della nascita di sua figlia, richiesta che è stata concessa all’inizio del 2022.
L’accordo prevedeva che dopo la sua nascita, nel marzo 2022, lui avrebbe potuto lavorare 10 ore al giorno dal lunedì al giovedì e non avrebbe lavorato il venerdì. Gli è stato rilasciato un contratto di lavoro aggiornato per riflettere il suo orario, iniziato ad aprile.
Rawlins ha detto al tribunale del lavoro che una “violazione della riservatezza” significava che i suoi colleghi erano a conoscenza del suo nuovo schema di turni e che avevano fatto commenti al riguardo alle sue spalle.
Uno dei suoi colleghi aveva parlato dell’accordo con un altro, dicendo che non capiva come fosse permesso e che “non era giusto”.
Sebbene molti colleghi fossero favorevoli allo schema dei turni in quanto avrebbe consentito a Rawlins di trascorrere del tempo con il suo bambino, il tribunale ha sentito che c’erano “pettegolezzi” nella mensa che “hanno portato a ulteriori pettegolezzi”.
Una volta avviato l’accordo, alcuni colleghi si sono lamentati di non esserne contenti e di essere stati “sovraccarico” di lavoro.
In questo periodo Rawlins iniziò ad allenarsi per coprire un nuovo percorso che in genere era composto da due persone, ma finì per farlo da solo, spesso ricevendo pacchi extra come parte del carico di lavoro.
Se ne è lamentato con i suoi dirigenti, sottolineando che avrebbe dovuto falsificare i documenti per portare a termine il lavoro. I colleghi hanno commentato che aveva del lavoro extra perché aveva il “domani libero”, quindi non importava quanto fosse impegnato in determinati giorni.
Il tribunale ha anche sentito che alcuni colleghi erano stati aggressivi nei confronti di Rawlins, bloccandogli l’uscita dalle sale riunioni e urlando contro di lui per non aver spostato il suo camion.
Ha presentato un reclamo al DPD nell’agosto 2022 prima di dimettersi in ottobre e avviare una causa in tribunale.
Il giudice del lavoro Bradford ha scoperto che tre degli incidenti sollevati nella denuncia costituivano molestie basate sul sesso perché “è improbabile che ci fossero pettegolezzi se una donna avesse cambiato orario o modello di lavoro per prendersi cura del proprio bambino”.
Il giudice ha aggiunto che il fatto che i suoi colleghi e manager ne parlassero avrebbe portato Rawlins a sentirsi in un “ambiente ostile o umiliante”.
Le richieste di licenziamento ingiusto, licenziamento costruttivo e discriminazione sessuale sono state respinte poiché non aveva maturato due anni di servizio qualificante.
Gli furono assegnate £ 20.327 a titolo di risarcimento.