Giovedì 14 novembre 2024, 14:00 GMT
Avere un forte Employer Brand è essenziale per attrarre i migliori talenti e promuovere lealtà e coinvolgimento. Tuttavia, un marchio significativo va oltre il semplice aspetto estetico; comprende valori e cultura fondamentali e ha un impatto sia sui dipendenti che sul mondo in generale.
La collaborazione tra datori di lavoro e agenzie creative può supportare tutto ciò, consentendo alle prospettive interne ed esterne di combinarsi, portando a soluzioni più innovative e risultati di grande impatto.
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- le componenti chiave di un forte Employer Brand
- il ruolo che le agenzie svolgono nel dare forma a marchi e campagne
- come i datori di lavoro garantiscono che la loro visione e i loro valori siano comunicati in modo efficace
- come creare un marchio e una campagna con significato.
Esamineremo anche esempi di successo di collaborazione tra agenzia e marchio e come allineare le strategie di branding e campagna con gli obiettivi aziendali generali.
Questo webinar di 60 minuti comprende una tavola rotonda e domande e risposte del pubblico.
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Informazioni sui nostri panelisti
Fanny Deconinck è direttore globale dell’attrazione dei talenti e dell’employer brand del Gruppo AXA, una compagnia assicurativa leader con oltre 140.000 dipendenti in tutto il mondo. Fanny e i suoi team hanno recentemente progettato e lanciato la nuova proposta di valore globale per i dipendenti di AXA, nonché un nuovo mercato del lavoro interno ed esterno moderno e basato sull’intelligenza artificiale. Prima della sua posizione attuale, ha ricoperto vari ruoli nelle risorse umane, tra cui esperienza dei dipendenti, diversità e inclusione e responsabilità aziendale, nonché consulenza sulla trasformazione aziendale.
Neil Daly è responsabile globale dell’employer brand e delle comunicazioni HR presso il colosso energetico RWE. È un Employer Brand Manager di grande esperienza che ha lavorato per alcune delle più grandi aziende energetiche e di servizi pubblici del mondo, aiutandole a definire e promuovere la loro reputazione e immagine come datore di lavoro e luogo di lavoro. Neil ha creato e implementato proposte di valore globali per i dipendenti che possono essere segmentate per soddisfare le esigenze di parti distinte di queste organizzazioni, sviluppando marketing di reclutamento per attrarre, sviluppare e trattenere il pubblico target chiave.
Polly Stephens è a capo delle politiche, dell’impatto e delle partnership presso il New Horizon Youth Centre, un ente di beneficenza fondato nel 1967 da Lord Longford per affrontare la crescente crisi dei giovani londinesi costretti a diventare senzatetto o al sistema di giustizia penale. Lavorando con Havas People, NHYC ha vinto il premio come Lavoro dell’anno ai RAD Awards 2024. Polly lavora presso NHYC dal 2020, dopo aver iniziato nel settore dei media, delle comunicazioni e delle campagne. Ha conseguito un Master in Umanitarismo e Risposta ai Conflitti presso l’Università di Manchester.
Sian Pasco è direttore aziendale di Havas People. Ha lavorato nel marketing dei datori di lavoro per quasi 15 anni, dieci dei quali presso Havas People. Dalla vendita al dettaglio, all’energia, al grande settore pubblico, ai trasporti, ai viaggi e alla tecnologia, Sian ha avuto la fortuna di lavorare con un’ampia varietà di clienti, vincendo numerosi premi lungo il percorso. Negli anni più recenti è stata partner cliente di alcuni account commerciali globali di Havas People, consentendole di espandere la sua conoscenza e comprensione dell’implementazione del mercato.