Il governo ha svelato i prossimi passi per rendere il lavoro remunerativo insieme alla pubblicazione odierna della legge sui diritti occupazionali.
Il documento evidenzia la visione e gli obiettivi del governo per Make Work Pay, l’Employment Rights Bill e riforme più ampie, coprendo i suoi piani per attuare misure che esulano dall’Employment Rights Bill.
La deputata Angela Rayner, vice primo ministro, e il deputato Jonathan Reynolds, segretario di Stato per gli affari e il commercio, hanno dichiarato in una dichiarazione congiunta: “Questo documento definisce i prossimi passi che intendiamo compiere nella nostra missione per attuare il cambiamento e rendere il lavoro remunerativo. Sappiamo che saremo giudicati dalle nostre azioni, non dalle nostre parole.
“Invitiamo le imprese, i lavoratori e i sindacati a continuare a lavorare con noi in partnership per garantire che gli importanti miglioramenti nei diritti e nelle condizioni che stiamo apportando per i lavoratori siano pragmatici per le imprese di tutte le dimensioni”.
Con l’attuazione delle riforme in fasi, consultazioni mirate dopo l’introduzione di alcune misure, inclusa una per esplorare quale dovrebbe essere il tasso di sostituzione percentuale per coloro che guadagnano al di sotto dell’attuale tasso forfettario di indennità di malattia legale.
Il governo si consulterà anche per “garantire che i contratti a zero ore siano applicati in modo efficace e appropriato ai lavoratori interinali, nonché sulle riforme per modernizzare e aggiornare le leggi sindacali in modo che siano adatte all’economia moderna, con la possibilità di informare ulteriori emendamenti durante l’approvazione del disegno di legge”.
Il documento riconosce che maggiori dettagli su molte politiche saranno forniti attraverso regolamenti e, in alcuni casi, codici di condotta, dopo il consenso reale.
Si afferma: “Questo governo comprende che l’adattamento a queste nuove riforme richiederà tempo e si impegna a garantire che tutte le parti interessate ricevano il tempo adeguato per prepararsi a questi cambiamenti prima del loro inizio.
“Ci aspettiamo di iniziare la consultazione su queste riforme nel 2025, cercando un contributo significativo da parte di tutte le parti interessate, e anticipiamo che ciò significa che la maggior parte delle riforme entrerà in vigore non prima del 2026. Le riforme contro il licenziamento senza giusta causa entreranno in vigore non prima dell’autunno 2026”.
Nell’ambito della consultazione, il governo cercherà il punto di vista delle parti interessate per garantire che il tempo aggiuntivo necessario sia preso in considerazione in qualsiasi processo decisionale e mira inoltre a pubblicare tutte le indicazioni necessarie affinché possano apportare gli aggiustamenti richiesti.
In termini di diritti a favore della famiglia, verranno introdotte alcune modifiche immediate, tra cui l’introduzione del lavoro flessibile come impostazione predefinita e l’istituzione di un nuovo diritto al congedo per lutto”
In termini di diritti a favore della famiglia, verranno introdotti alcuni cambiamenti immediati, tra cui rendere il lavoro flessibile la modalità predefinita, stabilire un nuovo diritto al congedo per lutto, rendere il congedo di paternità e parentale un diritto al primo giorno e rafforzare le tutele per le donne incinte e le neo mamme che ritornano. lavorare.
Tuttavia, il governo valuterà anche ulteriori passi, riconoscendo che “l’attuale sistema di congedo parentale non sostiene i genitori che lavorano”.
Esaminerà inoltre l’introduzione del congedo di assistenza e deciderà se sono necessarie modifiche all’approccio attuale.
Si svolgerà una consultazione su un quadro più semplice di “status unico” che distingua tra lavoratori dipendenti e veri lavoratori autonomi, “garantendo che tutti i lavoratori conoscano i propri diritti e abbiano il conforto della protezione sul lavoro”.
Mentre la Low Pay Commission è stata incaricata di tenere conto del costo della vita nel fissare i salari minimi e di contribuire a rimuovere le “fasce di età discriminatorie”, il disegno di legge sui diritti dell’occupazione consentirà anche al governo di presentare un quadro per un accordo sulla retribuzione equa processo nel settore dell’assistenza sociale agli adulti e avvierà una consultazione su come dovrebbe funzionare.
Alcune misure saranno attuate attraverso il disegno di legge sull’uguaglianza (razza e disabilità), inclusa l’estensione della rendicontazione del divario retributivo all’etnia e alla disabilità per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti”
Il documento affermava: “Gli operatori sanitari meritano di essere riconosciuti ed equamente ricompensati per l’importante lavoro che svolgono e quindi coloro che lavorano nel settore dell’assistenza sociale saranno al centro delle riforme dell’assistenza sociale del governo”.
Non tutte le riforme dovranno essere introdotte attraverso la legislazione, ad esempio, il diritto allo spegnimento sarà implementato attraverso un codice di condotta statutario.
Alcune misure saranno attuate attraverso il disegno di legge sull’uguaglianza (razza e disabilità), tra cui l’estensione della segnalazione del divario retributivo in base all’etnia e alla disabilità per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti e misure sulla parità retributiva, estendendo i diritti alla parità retributiva per proteggere i lavoratori che subiscono discriminazioni sulla base di razza o disabilità, che secondo il governo garantirà che “l’esternalizzazione dei servizi non possa più essere utilizzata dai datori di lavoro per evitare di pagare la parità di retribuzione” e l’implementazione di un’unità normativa e di applicazione della parità di retribuzione con il coinvolgimento dei sindacati.