Unite, uno dei più grandi sindacati del Regno Unito, ha affermato che la legge governativa sui diritti dell’occupazione “non riesce a rendere il lavoro remunerativo”.
Unite ha affermato che ci sono stati alcuni passi avanti positivi nel disegno di legge, come nuovi diritti individuali e la cancellazione di leggi “ingiuste” come la legge sui livelli minimi di servizio, ma ha affermato che c’è stato un fallimento da parte dei ministri nel vietare i contratti a zero ore e i licenziamenti. e riassumere.
Unite, che insieme a Unison ha uno dei più grandi sindacati nel Regno Unito, ha affermato di essere preoccupato anche per l’annacquamento delle regole che consentono ai lavoratori di accedere ai sindacati. I sindacati hanno affermato di ritenere che il modo migliore per garantire che il lavoro venga retribuito in modo più equo sia espandere la contrattazione collettiva e che ciò porterebbe a un aumento del 2,8% del PIL incoraggiando i lavoratori a spendere di più nelle loro comunità locali.
Il leader di Unison ha mostrato un tono notevolmente più positivo nei confronti del disegno di legge rispetto a Sharon Graham di Unite.
Il segretario generale di Unite ha accolto con favore il disegno di legge, ma si è affrettato a esprimere un certo disappunto nei suoi confronti. Ha detto: “Questo disegno di legge rappresenta senza dubbio un significativo passo avanti per i lavoratori, ma non rende il lavoro remunerativo.
“La fine delle leggi draconiane come i livelli minimi di servizio e l’introduzione di nuovi diritti individuali, ad esempio il congedo per lutto, sarà vantaggiosa. Ma il disegno di legge è ancora ingarbugliato nel tentativo di evitare ciò che era stato promesso. L’incapacità di porre fine una volta per tutte ai licenziamenti, alle riassunzioni e ai contratti a zero ore lascerà più buchi del formaggio svizzero che i datori di lavoro ostili utilizzeranno.
“Il disegno di legge non riesce inoltre a garantire ai lavoratori diritti significativi per accedere a un sindacato per la contrattazione salariale che metterebbe più soldi nelle loro tasche e, a sua volta, aiuterebbe la crescita.
“Unite continuerà a far sentire la voce dei lavoratori spingendo per miglioramenti alla legislazione mentre il disegno di legge passa attraverso il parlamento.“
La segretaria generale di Unison, Christina McAnea, ha dichiarato: “Finalmente la vita di milioni di dipendenti in tutto il Regno Unito sembra destinata a cambiare in meglio. Il disegno di legge getta le basi per un futuro migliore per tutti coloro che lavorano.
“Ci sarà una migliore protezione fin dal primo giorno di lavoro e ruoli più adatti alla famiglia. I cattivi capi non saranno in grado di sfruttare a proprio piacimento usando le ambigue tattiche del “licenzia e riassumi”, e sarà più facile per i sindacati offrire sostegno a tutti i dipendenti.
“I mezzi per creare un accordo retributivo equo per aumentare i salari degli operatori sanitari in Inghilterra stanno cambiando le regole del gioco. È un primo passo storico verso la trasformazione di un settore trascurato e ignorato per troppo tempo. Il risultato farà una grande differenza per le persone che necessitano di cure e anche per le loro famiglie.
Il disegno di legge segna un cambiamento epocale nelle relazioni industriali dopo anni di peggioramento dei diritti dei lavoratori e di inutile ostilità nei confronti dei sindacati” – Christina McAnea, Unison
“La forza lavoro a due livelli non esisterà più, con i datori di lavoro spilorci che non saranno più in grado di trattare i lavoratori esternalizzati meno favorevolmente di chiunque altro.
“Un nuovo organismo per negoziare la retribuzione del personale di supporto scolastico porterà la spinta tanto necessaria per la forza lavoro a bassa retribuzione, per lo più femminile, e attirerà reclute in ruoli attualmente difficili da ricoprire.
“Il disegno di legge segna un cambiamento epocale nelle relazioni industriali dopo anni di peggioramento dei diritti dei lavoratori e di inutile ostilità nei confronti dei sindacati. Eviterà che i dipendenti vengano penalizzati per aver scioperato e porterà le votazioni sindacali nell’era digitale.
Ha riconosciuto che i dettagli avrebbero bisogno di essere messi a punto: “C’è ancora molto lavoro da fare. Ma il governo ha mantenuto la sua promessa di rivedere la vita lavorativa, un risultato enorme in meno di 100 giorni”.
È interessante leggere i compromessi contenuti nel disegno di legge ed è una sorpresa particolare vedere nove mesi come periodo di prova suggerito anziché sei mesi” – Michael Powner, Charles Russel Speechlys
Il segretario generale della TUC Paul Nowak, pur assumendo un tono più accogliente, ha fatto riferimento alla natura incompiuta delle proposte: -diritti, economia a bassa produttività”.
La cautela del disegno di legge, secondo la percezione di Sharon Graham, è stata notata anche da Michael Powner, socio di Charles Russell Speechlys. Ha detto: “È interessante leggere i compromessi nel disegno di legge ed è una sorpresa particolare vedere nove mesi come periodo di prova suggerito anziché sei mesi. Gran parte dei dettagli rimangono soggetti a consultazione, ma non sono così radicali come molti sindacati stavano cercando e c’è anche un avvertimento sulle tanto pubblicizzate proposte di licenziamento e riassunzione che non si applicheranno se c’è pericolo di collasso”.
Ulteriori riforme, come il diritto alla disconnessione, lo status di lavoratore unico e la rendicontazione sul divario retributivo etnico rimangono in cantiere e saranno pubblicate come parte di altri progetti di legge o tramite linee guida e codici di condotta separati.