I datori di lavoro non ibridi perdono talenti laureati

I datori di lavoro non ibridi perdono talenti laureati

Valeria

Secondo un sondaggio condotto da International Workplace Group, le aziende che non offrono il lavoro ibrido potrebbero perdere i migliori talenti laureati.

L’IWG ha rilevato che quasi la metà (49%) dei laureati non farebbe domanda per un lavoro che non offra il lavoro ibrido.

Più della metà (54%) ritiene che il lavoro ibrido sia importante quanto uno stipendio competitivo, sostenendo che poter lavorare parte della settimana da casa equivale a un aumento salariale del 13%.

Oltre al 49% dei candidati che non prenderebbero in considerazione un lavoro senza il lavoro ibrido, ciò costringerebbe il 18% a considerare seriamente la propria scelta, lasciando le aziende senza accordi di lavoro flessibili con potenzialmente solo un terzo del bacino di talenti dei laureati disponibile.

La ricerca di IWG viene pubblicata poiché alcune aziende di alto profilo stanno imponendo il ritorno in ufficio a tempo pieno o politiche che richiedono che i dipendenti partecipino di persona per un certo numero di ore settimanali, con alcune attività di monitoraggio per vedere chi è presente e quando.

Amazon è il datore di lavoro più importante ad aver annunciato finora, chiedendo che i dipendenti ritornino per cinque giorni alla settimana a partire da gennaio 2025.

I laureati hanno dichiarato all’IWG che il più grande deterrente all’idea di lavorare a tempo pieno in ufficio era il tempo e il denaro spesi per spostarsi (secondo l’83%).

Una recente analisi economica condotta da International Workplace Group e Development Economics ha rilevato che un lavoratore di 24 anni della generazione Z che vive in una famosa città di pendolari potrebbe aspettarsi di risparmiare fino a £ 323.000 nel corso della sua vita lavorativa dividendo il proprio tempo tra un centro città e l’altro. Ufficio centrale e lavoro a livello locale.

Tre quarti (74%) dei laureati afferma che uno stipendio competitivo è ancora una priorità per loro, ma il 54% ritiene che il lavoro ibrido e lo stipendio abbiano pari importanza.

Il lavoro ibrido è stato inoltre classificato prima di una serie di altri vantaggi sul posto di lavoro, come l’ubicazione desiderabile dell’ufficio (56%), la cultura del posto di lavoro (53%), l’accesso all’assicurazione sanitaria (25%) e un buon regime pensionistico (21%).

Detto questo, i lavoratori più giovani apprezzano ancora il tempo trascorso in ufficio per collaborare e imparare dai colleghi. Il 63% ritiene che sia necessario trascorrere del tempo in ufficio per imparare di più dai colleghi senior.

Quasi tutti (96%) hanno affermato che bilanciare il tempo trascorso in un ufficio centrale con spazi di lavoro locali più vicini a dove vivono sarebbe un vantaggio interessante che cercherebbero in un ruolo futuro.

Mark Dixon, CEO di International Workplace Group, ha dichiarato: “Le aziende che non offrono il lavoro ibrido rischiano di perdere i migliori giovani talenti. Per molti, la flessibilità non è un vantaggio, ma una necessità, e non prenderanno in considerazione lavori che richiedono un lungo tragitto giornaliero per cinque giorni alla settimana.

“Il lavoro flessibile offre ulteriori vantaggi alle aziende oltre alla fidelizzazione dei dipendenti. È dimostrato che il modello ibrido aumenta la produttività della forza lavoro e la soddisfazione sul lavoro, riducendo allo stesso tempo significativamente i costi. Non sorprende quindi che sempre più aziende continuino ad abbracciare il lavoro ibrido a lungo termine”.

Nell’aprile di quest’anno, una ricerca condotta da Prospects presso Jisc ha rilevato che la maggior parte dei laureati ritiene che da loro ci si aspetta la piena presenza in ufficio, anche se sei su 10 preferirebbero il lavoro ibrido.