Settembre ha visto un forte calo del numero di posti vacanti

Valeria

Settembre ha visto un ulteriore calo nel numero di assunzioni di personale a tempo indeterminato, come mostrano nuovi dati, mentre le imprese attendono il primo bilancio del nuovo governo britannico.

L’ultimo rapporto KPMG/REC sull’occupazione ha rivelato che il calo delle assunzioni si è esteso a due anni, anche se l’ultima contrazione è stata leggermente più debole rispetto al record di cinque mesi di agosto. L’incertezza nelle prospettive in vista del Budget di fine ottobre ha fatto sì che le aziende fossero caute nella loro attività di assunzione.

Nonostante permangano segnalazioni di carenza di candidati idonei, che hanno contribuito ad aumentare i tassi salariali, la crescita dei salari del personale a tempo indeterminato si è nuovamente attenuata a settembre. È stato il terzo mese consecutivo in cui l’inflazione salariale è diminuita.

Gli ultimi dati dell’indagine hanno mostrato l’undicesimo calo mensile consecutivo dei posti vacanti, con un ritmo di contrazione accelerato ai livelli più elevati da marzo.

I dati dell’Office for National Statistics indicano che agosto è stato il 26esimo mese consecutivo in cui è stato registrato un calo trimestrale, con l’ultima contrazione la più ripida da inizio anno. Il numero complessivo dei posti vacanti ammonta a 857.000, circa 140.000 in meno rispetto a un anno fa. Nonostante il continuo calo, tuttavia, il numero dei posti vacanti era ancora di circa 61.000 unità superiore rispetto alla vigilia della pandemia globale del 2020, rileva lo studio.

I posti vacanti di personale a tempo indeterminato sia nel settore privato che in quello pubblico sono diminuiti nel mese di settembre, con una contrazione più marcata registrata nuovamente per i lavoratori del settore pubblico.

In termini settoriali, il calo più marcato dei posti vacanti è stato registrato per i lavoratori del commercio al dettaglio. Laddove si è registrata una crescita, la performance migliore è stata registrata per l’assistenza infermieristica e medica.

Sebbene a settembre gli stipendi iniziali tipici siano aumentati per il 43° mese consecutivo, il tasso di inflazione è stato relativamente modesto. La carenza di manodopera adeguata ha continuato a far aumentare gli stipendi dei candidati di calibro più elevato. L’aumento più marcato dei salari è stato registrato nelle Midlands. Al contrario, nel nord dell’Inghilterra si è registrato solo un aumento marginale.

I guadagni totali dei dipendenti hanno continuato ad aumentare su base annua nel mese di luglio. La crescita degli utili del settore privato è scesa al 4,8% a luglio, dal 5,1% del mese precedente. I guadagni nel settore pubblico sono aumentati a un ritmo più lento, a causa dei pagamenti una tantum effettuati al servizio sanitario nazionale e al personale della pubblica amministrazione un anno fa, scendendo a un tasso annuo di appena lo 0,8%. Si tratta dell’aumento più debole da maggio 2015.

Jon Holt, amministratore delegato del gruppo e senior partner britannico KPMG, ha affermato il rallentamento dell’attività di assunzioni osservato a settembre
era prevedibile dal momento che le imprese hanno frenato in vista del Bilancio. Ha aggiunto: “La Banca d’Inghilterra sarà probabilmente incoraggiata da questo allentamento della pressione salariale, che potrebbe rafforzare la necessità di un ulteriore taglio dei tassi di interesse nella prossima riunione di novembre.

“Il governo deve continuare a dare fiducia agli amministratori delegati nelle condizioni macroeconomiche del Regno Unito
percorso del Paese verso una crescita più forte”.

Per Neil Carberry, amministratore delegato di REC, il quadro è quello “di un mercato del lavoro in attesa di un segnale”. I reclutatori hanno riferito che i progetti nelle aziende clienti erano pronti a partire, ha detto, ma “la fiducia non è ancora abbastanza alta per premere il pulsante”.

Ha detto: “Il cancelliere ha un’enorme opportunità con il bilancio per aumentare la fiducia nella nostra economia. Le aziende vogliono una chiara strategia industriale incentrata sui principali fattori abilitanti della crescita come la forza lavoro, le infrastrutture, l’accesso al capitale e il sistema fiscale.

“Hanno anche bisogno di chiarezza sulle modifiche previste al diritto del lavoro, poiché l’incertezza in questo settore sta anche rallentando la fiducia dei datori di lavoro in questo momento”.